В небольшом офисе отдела наблюдения штаб-квартиры «Чжэньбэй Групп» висит доска размером два на два метра. На ней записывают текущие проблемы и сортируют зацепки, поэтому за закрытыми дверями эти комнаты называют «Домом доски».
Говорят, что важные шишки, приглашённые в «Дом доски», никогда не выходят оттуда с довольными лицами. Либо они сами попали под пристальный надзор отдела и должны в кратчайшие сроки отчитаться за всё, либо кто-то из их подчинённых оказался под колпаком. Во втором случае, если дело доходит до уведомления руководства, спасения почти нет. Если уж приходится привлекать таких высокопоставленных лиц, значит, подозреваемые — это чьи-то «правые руки» или ценные помощники, и разрыв подобных связей — тяжёлый удар по репутации и моральному духу любого отдела.
И это ещё не всё — следом на голову обрушивается лавина неприятностей: допросы членов совета директоров, выговоры и бесчисленные проблемы.
Хуже не придумаешь.
Поэтому президенты шести основных бизнес-подразделений и главы всех департаментов штаб-квартиры держатся от отдела наблюдения на почтительном расстоянии, а одно упоминание «Дома доски» заставляет их содрогаться.
По сравнению с ними Цзян Го — счастливчик. С тех пор как он вступил в должность, ему ещё не доводилось переступать порог этого места.
Но в то же время ему не повезло. Он оказался здесь впервые не потому, что кто-то из его исполнительных директоров ошибся, а потому, что возникла «проблема» у заместителя исполнительного президента. Это заставило почти всё высшее руководство отдела наблюдения собраться на совещание, особенно учитывая присутствие знаменитой своей железной хваткой и «холодным сердцем» Вэнь Янь.
Давление здесь было запредельным.
Цзян Го сидел, нервничая, словно сам оказался в беде. Он лихорадочно прокручивал в голове, нет ли за ним самим каких-то грехов, и даже гадал, не изменится ли сейчас атмосфера и не призовут ли его к ответу эти «корпоративные цепные псы».
К счастью, такой исход казался маловероятным.
Как отметила Вэнь Янь, кто-то сообщил новости о Бай Сяошэне из Южной Америки. Последний отчёт поступил всего пять минут назад, что подтверждало пугающую точность и хватку отдела наблюдения в вопросах сбора информации.
— Согласно прогнозам отдела по связям с общественностью, мы должны отреагировать своевременно, умело и решительно в течение шести часов, чтобы переломить ситуацию. В противном случае нематериальные убытки группы будут расти в геометрической прогрессии! — сказал докладчик.
Закончив, он сделал на этом очень серьёзный акцент.
Затем он посмотрел на Вэнь Янь, почтительно ожидая указаний.
Вэнь Янь с бесстрастным лицом слегка кивнула, давая знак сесть, затем взглянула на часы, обвела взглядом собравшееся высшее руководство и медленно сказала: — Каково ваше мнение? У вас десять минут, говорите по очереди.
Цзян Го тут же нервно посмотрел на людей вокруг стола.
Десять минут на всех! На каждого топ-менеджера приходилось меньше минуты!
По сравнению с обычными совещаниями, где кто-то мог вещать по часу, лишь закончив «пункт первый, пункт второй» и собираясь «вкратце пояснить» пункты с третьего по шестой, это было собрание, где каждое слово стоило золота, а на мнение отводилось всего несколько предложений.
Однако эта краткость лишь усиливала напряжение: нельзя было упустить ни единого слова.
Цзян Го стоял наготове, навострив уши, решив слушать внимательно и тщательно оценивать обстановку.
Честно говоря, Цзян Го на сто двадцать процентов сомневался, что Бай Сяошэн мог совершить столь тяжкие проступки.
За этим определённо что-то скрывалось, возможно, его даже подставили!
Но Цзян Го не представил, кто способен на такую низость!
Кому Бай Сяошэн успел так насолить?!
Изначально, ещё до прихода сюда, Цзян Го хотел связаться с главой южноамериканского региона Ландво. Наконец, проблемы Бай Сяошэна возникли там, и он хотел попросить Ландво помочь с расследованием или выяснить, есть ли шанс на «разрешение» ситуации.
Но Цзян Го не смог этого сделать.
Во-первых, не хватило времени; во-вторых, до Ландво было невозможно дозвониться.
В этот момент Цзян Го понял, что дело нечисто. Тот, кто подставил Бай Сяошэна, смог заставить даже Ландво «стоять в стороне» и хранить молчание — это было ужасающе!
Тревога Цзян Го достигла пика.
Он не смел даже подумать о том, что Ландво мог выступить против Бай Сяошэна...
«Даже если это беспочвенно, дыма без огня не бывает! Если вдруг у Бай Сяошэна действительно есть проблемы, что мне делать?!» — Цзян Го начал обдумывать и эту задачу.
Благодаря Бай Сяошэну Цзян Го получил шанс на повышение, но именно из-за его проблем он мог оказаться втянутым в скандал, и это могло ударить по всему бизнес-подразделению!
Если в проблемах Бай Сяошэна в Южной Америке есть хоть доля правды, как могут не возникнуть вопросы к Большому Китаю?
Группа может приказать отделу наблюдения прочесать весь регион Большого Китая, что потенциально остановит всю работу и скажется на различных партнёрствах!
Вполне вероятно, что регион Большого Китая ждёт спад!
«Ради себя, ради всего региона Большого Китая, что мне делать?!»
Руки Цзян Го под столом невольно сжались в кулаки.
Выбор был непростым.
За последние два года Цзян Го всё больше проникался симпатией к Бай Сяошэну. У этого юноши были напор, решительность и видение, которых не хватало ему самому, и со временем он непременно превзошёл бы его!
Цзян Го не видел в успехах Бай Сяошэна угрозы. Напротив, он ждал их. Наконец, они принадлежали к одному подразделению, и когда его люди поднимались выше, он чувствовал гордость, получая больше связей и преимуществ.
К тому же Цзян Го искренне восхищался Бай Сяошэном.
Бай Сяошэн совершал вещи, которые были не под силу самому Цзян Го.
Однако Бай Сяошэн в итоге оставался лишь молодым человеком.

Комментарии

Загрузка...