Прошло ещё десять минут, и на сцену уверенным шагом вышел мужчина средних лет в официальном костюме, держа в руке микрофон.
Мужчина вежливо поприветствовал всех присутствующих, представился ведущим сегодняшнего собрания и попросил всех успокоиться, добавив, что встреча вот-вот начнётся и он должен разъяснить правила.
Сегодняшнее собрание действительно заставило всех изрядно понервничать, поэтому после слов ведущего толпа быстро затихла.
Мужчина кратко изложил повестку дня, которая состояла из двух частей.
Первая часть касалась отбора новых акционеров, а вторая — замены исполнительного директора.
Ведущий начал с первого пункта, рассказав о принципах выбора новых акционеров.
Чтобы стать частью «Шэншэн Интернэшнл», недостаточно просто иметь деньги и поддержку.
Кандидатам предстояло пройти через множество проверок, которые проводились прямо здесь, на глазах у всех присутствующих.
Во-первых, новых акционеров должны были рекомендовать старые, входящие в десятку крупнейших по доле владения. У каждого из них был лишь один слот для рекомендации, а сам кандидат обязан был пройти голосование среди этой десятки — для предварительного одобрения требовалось минимум шесть голосов.
Во-вторых, существовали требования к сумме инвестиций и доле акций, но кандидаты могли побороться за места, предлагая «дополнительные вложения без получения акций», чтобы превзойти конкурентов...
Ведь вакантных мест для новых акционеров было всего пять.
То есть, независимо от того, проголосуют ли за шестерых, семерых или даже десятерых кандидатов, в итоге останутся лишь пятеро.
Рейтинг определялся количеством голосов: двое набравших больше всех проходили автоматически.
Остальным кандидатам, вне зависимости от результатов голосования, приходилось использовать дополнительные безвозмездные вложения, чтобы выделиться и получить свой шанс.
На первый взгляд это правило могло показаться странным: новые акционеры и так вкладывают реальные деньги ради акций, а тут от них требуют выбрасывать средства просто за право участия...
Но таковы были правила сегодняшнего собрания.
Наконец, новые акционеры забирали часть долей, что означало размытие пакетов старых акционеров, поэтому те, естественно, были не в восторге.
Поэтому новые акционеры были обязаны доплатить!
Те, кто претендовал на статус новых акционеров, были готовы согласиться на такие условия.
«Шэншэн Интернэшнл» была исключительной компанией, которая быстро развивалась все эти годы и обладала огромным потенциалом, стоившим того, чтобы вложиться в неё и стать акционером.
Ведущий также упомянул, что новые акционеры смогут принять участие во второй части собрания, посвящённой выборам исполнительного директора «Шэншэн Интернэшнл»!
К кандидатам на пост нового исполнительного директора предъявлялись строгие требования: они должны были входить в тройку крупнейших акционеров и выступить с речью на месте, чтобы заручиться поддержкой присутствующих, прежде чем занять должность.
Ведущий подчеркнул, что Чжэндун Провинс по «определённым причинам» не может продолжать работу на своём посту, и добавил, что лично согласен с этим решением.
В этот момент в прежде тихом зале поднялся шум.
Старые сотрудники и мелкие акционеры были взволнованы, выкрикивая «почему?» И «это несправедливо!» — открыто выражая своё недовольство и вступаясь за Чжэндун Провинса.
Видя это, ведущий едва мог сдержать толпу.
Ло Цзытянь поначалу хотел проявить власть и приказать всем замолчать.
Однако, оценив обстановку, он тоже замялся.
В итоге ведущему пришлось обратиться за помощью к самому Чжэндун Провинсу.
Вообще-то, всем старым сотрудникам вместе взятым принадлежало лишь двадцать процентов акций компании. Как бы они ни возмущались, они не могли изменить решение крупных акционеров.
Но если бы этот гвалт продолжался, собрание просто не смогло бы пройти.
— Всем успокоиться! — в итоге Чжэндун Провинсу пришлось вмешаться самому.
Стоило ему заговорить, как зал мгновенно притих.
— Я благодарю всех вас за доверие и поддержку, но это решение совета постоянных акционеров, и я обязан следовать правилам. Однако я прошу вас набраться терпения и досмотреть всё до конца, ведь я уверен, что результат устроит всех! — сказал Чжэндун Провинс.
Присутствующие старые работники могли не замечать крупных акционеров, но невольно прислушаться к человеку, которого так глубоко уважали, поэтому они тут же умолкли.
Подобная сцена невольно вызывала восхищение: в «Шэншэн Интернэшнл» Чжэндун Провинс пользовался непререкаемым авторитетом в глазах старых сотрудников.
Как только Чжэндун Провинс успокоил людей, ведущий продолжил излагать правила второй части собрания, касающейся выборов исполнительного директора.
Акции можно было передавать на месте между новыми и старыми акционерами, но при любых сделках нельзя было передавать весь пакет целиком, иначе акционер терял свой статус...
Это означало, что если Чжэндун Провинс и Ло Цзытянь захотят, они могут передать большую часть своих акций, чтобы позволить новому акционеру немедленно стать крупнейшим и побороться за пост исполнительного директора.
Наконец, у новых акционеров на руках было ограниченное количество акций.
Приход новых акционеров означал размытие долей старых; если бы не хрупкое финансовое положение «Шэншэн Интернэшнл» и недавний период высокого риска, старые акционеры ни за что не согласились бы впускать новых людей, чтобы те делили с ними риски.
Разумеется, у старых акционеров был компенсационный план, хотя его и не раскрывали всем присутствующим.
То, что говорил ведущий, предназначалось в основном для мелких акционеров.
Ключевые акционеры уже были в курсе, так как совместно согласовали эту информацию.
Как только ведущий закончил разъяснение правил, собрание официально открылось.
Первым на сцену поднялся Ло Цзытянь.
Он уладил все формальности и представил нового акционера, которого привёл с собой.
Это был статный мужчина средних лет по фамилии Лю; его манеры были очень необычайными.
Да и личность его была непростой: он был выдающимся предпринимателем, владевшим бизнесом, который входил в пятёрку сотен крупнейших в стране.

Комментарии

Загрузка...