На второй день после собрания закрытое совещание между Бай Сяошэном и старшими сотрудниками отдела по работе с делами стало главной темой для обсуждения в городе.
Почти в каждом уголке штаб-квартиры Большого Китая только и говорили, что об этой встрече.
Многие сотрудники и их помощники даже забросили работу, собираясь в небольшие группы, чтобы обмениваться слухами.
Во время вчерашнего собрания, да и после него, Бай Сяошэн не вводил никаких запретов на разглашение информации.
То, что содержание беседы просочилось наружу, казался вполне естественным.
Вчера все сотрудники и помощники думали, что новый молодой президент просто издал несколько важных указов.
Наконец, «новая метла по-новому метет», так что все могли это понять.
Но сегодня рано утром, узнав о намерении Бай Сяошэна изменить все старые правила, они были глубоко потрясены.
Что же пытается сделать этот новый молодой президент?!
Неужели он решил перекроить весь порядок работы отдела по делам Большого Китая?!
Многие остро почувствовали, что всё может быть не так просто.
Сегодня рано утром, как только начался рабочий день, многие получили уведомление из кабинета президента, которое всплыло на экранах всех компьютеров.
В уведомлении чётко указывалось, что в течение недели в отделе по делам произойдут серьёзные изменения. Все сотрудники и помощники должны были оказывать полное содействие и не затягивать с выполнением ключевых задач. Если в этот период из-за личных причин возникнет хаос или работа остановится, кабинет президента пришлёт комиссию для расследования. По установлении вины последуют наказания: от вычетов из бонусов и урезания зарплаты до понижения в должности или даже увольнения.
Это означало, что верхнего предела для наказаний просто не существовало!
В итоге, помимо любопытства, сотрудники и помощники ощутили в душе смутную тревогу и даже необъяснимую нервозность.
На самом деле, не только эти «заинтересованные лица» проявляли пристальное внимание.
Региональные менеджеры, ожидавшие в штаб-квартире, также были поражены и внимательно следили за любыми переменами.
Даже высокопоставленные руководители не только отправляли подчинённых расспрашивать сотрудников отдела, но и лично пытались выведать информацию у старших офицеров, с которыми состояли в хороших отношениях.
Однако, к несчастью, большинство старших офицеров пребывали в состоянии напряжённой готовности и не были настроены на откровенность, лишь твердя, что время поджимает и им нужно сосредоточиться на срочных делах.
То, чем были заняты старшие офицеры, должно было быть связано с новыми правилами.
Однако любопытство региональных менеджеров только росло.
Обычно принятие и внедрение одного или нескольких правил — дело не одного дня; требуется много времени, чтобы постепенно продвигаться вперёд.
Никто даже не заикался о том, чтобы полностью отменить старые правила и немедленно установить новые.
Но несомненно одно: что означает этот недельный срок? Неужели они действительно намерены внедрить всё немедленно и сразу увидеть результат?
Разве это не чересчур?
Никто не решался в это поверить.
Региональные менеджеры уже слышали о делах этого нового президента Бай Сяошэна раньше и успели составить о нём своё «впечатление».
Но после стольких слухов им становилось всё труднее понять, что он за человек.
Региональные менеджеры поспешно наводили справки о прошлом Бай Сяошэна у старших офицеров, анализируя полученные эти и общаясь между собой, чтобы разгадать его натуру.
Ведь через неделю у Бай Сяошэна должна была состояться встреча с ними!
Региональные менеджеры чувствовали себя довольно напряжённо из-за необъяснимой и жутковатой обстановки, сложившейся вокруг.
На самом деле, не все старшие офицеры отказывались говорить.
Шан Дадун и Чжао Синьюй стали исключением!
Эти двое не только вели «глубокие» беседы с региональными менеджерами, с которыми были близки, но и сами активно искали других «подходящих» руководителей для разговора.
Особенно тех, кто получал огромную выгоду от нынешних правил.
На самом деле, вчера вечером, после собрания, Шан Дадун и Чжао Синьюй устроили небольшую встречу и совместно разработали контрмеры, чтобы нанести ответный удар на следующий день.
— Раз уж среди старших офицеров у нас нет союзников, найдём поддержку извне! Не верю, что региональные менеджеры, извлекающие выгоду из существующей системы, будут сидеть сложа руки! Они должны оплакивать павших товарищей; если они останутся равнодушными, то следующими будут они!...
Шан Дадун, стиснув зубы, сказал Чжао Синьюю: — Теперь мы должны объединиться и вовлечь в это тех, у кого есть реальная власть, чтобы нанести Бай Сяошэну тяжёлый удар и создать достаточно проблем!...
Чжао Синьюй полностью согласился, его позиция идеально совпадала с мнением Шан Дадуна.
Двое заговорщиков разработали план контрмер.
— Начнём с распространения слухов, чтобы посеять беспокойство и хаос. Одно только успокоение толпы отнимет у Бай Сяошэна уйму времени и сил...
— Постоянно создавайте препятствия, используя тактику «затягивания», чтобы помешать Бай Сяошэну успешно внедрить его правила...
— Найдите региональных менеджеров, которые будут действовать согласованно изнутри и снаружи, создавая беспорядки на предприятиях из-за реформ, и посмотрим, выдержит ли это Бай Сяошэн...
— Свяжитесь с «союзными» старшими офицерами, которые перешли на нашу сторону, объясните им ставки и пусть они сопротивляются не открыто, а просто замедляя работу, чтобы все вместе тянули время...
Были ли эти контрмеры и планы эффективными, продуманными или строгими, Шан Дадуна и Чжао Синьюя уже не волновало.
Наконец, они уже открыто выступали против правил Бай Сяошэна, едва ли не переходя к прямой вражде.
Если проворачивать всё это тайно и не попасться с поличным, то проблем не будет!
Ни один из них не осознавал, что они подобны запертым зверям, совершающим последние отчаянные попытки борьбы, а некоторые их стратегии были очень необдуманными...

Комментарии

Загрузка...