Фан Бэйцзюнь чувствовал себя неважно. За последнее время он уже не раз ощутил на себе эти «тяжёлые удары».
Изначально он полагал, что подготовился основательно: запасся вескими доказательствами и заручился поддержкой президента Азиатского бизнес-подразделения, чтобы начать наступление на Шэнь Пэйшэня. Он был уверен в своей победе.
Но, как оказалось, Шэнь Пэйшэнь был связан с пятью исполнительными директорами — если не дружбой, то хотя бы полезными знакомствами!
Стоит понимать, что эти пятеро, по сути, выступали в роли «присяжных» по делу Шэнь Пэйшэня.
И пусть их должности были чуть ниже, чем у Шэнь Пэйшэня, их мнение могло самым решительным образом повлиять на исход разбирательства!
В этом отношении Шэнь Пэйшэнь обладал огромным преимуществом.
Можно сказать, что положение Фан Бэйцзюня было очень невыгодным.
Ещё больше Фан Бэйцзюня поразило то, что прямо перед началом собрания руководство неожиданно разрешило президентам подразделений по очереди председательствовать на встречах и заниматься всеми важными делами в период ротации.
Временный отъезд президента Азиатского бизнес-подразделения означал, что он лишился своей опоры.
Выходило так, будто все его козыри были разом биты.
Мысли Фан Бэйцзюня начали путаться.
Что ему делать в ситуации, когда преимущества одно за другим ускользают из рук?
Поступить, как прежде? «Плыть по течению», держаться стороны победителя и, если представится случай, продать союзников ради максимальной выгоды?
Или всё же продолжить поддерживать Бай Сяошэна...
В прошлом Фан Бэйцзюнь не раздумывал бы ни секунды и выбрал «плыть по течению». Возможно, предательство союзников даже позволило бы ему набить карманы, достигнув «всеобщего счастья».
Забыть о верности, забыть о союзах — важны лишь интересы.
Прежний Фан Бэйцзюнь видел только интересы, только победы и поражения.
С его точки зрения, проигравшие не имели права рассуждать о каких-либо принципах.
Вернее, какой от них толк?
Что важно на рабочем месте?
Интересы! Интересы превыше всего!
Всё остальное — чепуха!
Но в этот раз Фан Бэйцзюнь колебался.
Возможно, это был первый случай, когда он искренне хотел поддержать младшего, помочь юному новичку, который пришёлся ему по душе.
И впервые, ещё не вступив в бой, он оказался в столь отчаянном положении...
Вспоминая искренний разговор с Бай Сяошэном — тёплый, душевный обмен мнениями...
Вспоминая, как тот с подлинным, чистым уважением называл его «Старейшина Фан»...
Фан Бэйцзюнь чувствовал небывалую тревогу.
В свои годы он строил сложные планы, чтобы занять пост повыше, продвинуться дальше, встать на ступень выше, стремясь к большей свободе и независимости.
Но теперь, забравшись так высоко, он понял, что обрести эту свободу всё равно невозможно...
Фан Бэйцзюнь чувствовал небывалое смятение и даже растерянность.
— Но если я знаю, что не справлюсь, и всё равно лезу на рожон, не глупо ли это?.. — буркнул он про себя.
Фан Бэйцзюнь пробормотал.
— Кто хочет быть дураком? Всё, что у меня есть сегодня, досталось мне нелегко!
— Бай Сяошэн, если мой окончательный выбор разочарует тебя, вини лишь капризы судьбы!
Фан Бэйцзюнь тяжело вздохнул.
Возможно, он просто не из тех, кто способен на бескорыстные поступки...
Всю жизнь быть «плохим парнем» — это наложило свой отпечаток, а он вдруг решил поиграть в «хорошего»?
Поистине, чем старше он становился, тем сильнее, казалось, деградировал...
За короткое время мысли Фан Бэйцзюня пронеслись по кругу множество раз.
Президент Азиатского бизнес-подразделения продолжал давать указания своим «пяти гигантам»; по сути, он просто просил их теснее сотрудничать с президентом Европейского подразделения и доверять решение всех важных вопросов ему.
Фактически, именно этого и добивалось высшее руководство, проводя подобную временную перестановку.
Открытость власти, без всяких подводных камней.
Как глава Азиатского бизнес-подразделения, он, разумеется, должен был всецело содействовать решениям компании.
По возрасту президент Азиатского подразделения был не так уж стар — выглядел даже моложе Фан Бэйцзюня, — но говорил очень зрело, голос его звучал твёрдо, без нарочитой властности, однако каждое слово звучало как приказ, которому никто не смел перечить.
Его звали Цзян Куо.
Отдав распоряжения своим сильным подчинённым, Цзян Куо улыбнулся и перекинулся парой фраз вполголоса с президентом Европейского бизнес-подразделения.
Их отношения казались очень близкими, хотя на деле они были просто «хорошими» коллегами.
На их уровне стать закадычными друзьями значило перечеркнуть своё будущее.
Цзян Куо вызвал людей, дал инструкции, а затем любезно болтал с президентом Европейского подразделения лишь потому, что искренне хотел заручиться поддержкой другого.
Насчёт дела Шэнь Пэйшэня, Цзян Куо был готов передать его коллеге, полагая, что тот проявит «должную осмотрительность».
Цзян Куо не скрывал дело Шэнь Пэйшэня в одиночку; он уже переговорил с вышестоящим руководителем.
Шэнь Пэйшэнь был лишь «временным агентом», чья кандидатура не была официально утверждена, сродни рядовому «временному работнику». Даже если его снимут, это не покроет позором весь Большой Китай. А если и покроет, то лишь потому, что исполнительный директор ошибся в кадровом вопросе. После ухода исполнительного директора Большого Китая Сяхоу Ци Азиатское подразделение просто следовало процедуре, плавно запуская систему временного замещения.
Короче говоря, для Цзян Куо это не представляло никакой сложности.
— Итак, я дал свои указания. А теперь пригласим президента Европейского бизнес-подразделения — господина Сорунса, сказать пару слов!
Закончив разговор с собеседником, Цзян Куо взглянул на своих «пяти гигантов» и улыбнулся.
Если бы Бай Сяошэн был здесь, он бы наверняка изумился.
Изысканный и представительный джентльмен средних лет, который пил кофе с Вэнь Янь — Сорунс, — на самом деле был президентом Европейского подразделения, одного из шести крупнейших бизнес-подразделений «Чжэньбэй Групп»!

Комментарии

Загрузка...