Линь Бэйчэнь был истинным трудоголиком.
И поначалу в этом не было ничего плохого.
Однако Линь Бэйчэнь сильно отличался от прочих трудоголиков.
Тогда как другие были заняты делом, он ломал голову над тем, как бы загрузить остальных ещё сильнее...
Для всего отдела он установил два негласных лозунга и правила.
Первое: «Работай страстно восемь часов, а внеурочно постарайся работать ещё усерднее». Второе: «Старайся изо всех сил, пока не иссякнут силы, выкладывайся так, чтобы самому стало за себя гордо».
По мнению Линь Бэйчэня, компетентность заключалась в том, чтобы наглядно показывать руководству: его команда до умопомрачения пашет на компанию день и ночь, не вылезая с переработок.
Следуя этому менталитету, весь огромный отдел численностью более чем в сто человек превратился в сборище больных трудоголизмом людей с подорванным здоровьем.
Отдел интернет-медиа также стал самым загруженным и изнурительным во всей компании, наглядным примером того, как «вставать раньше петухов и ложиться позже собак».
Дело было не только в переработках, по которым отдел держал всевозможные рекорды, — он не знал себе равных и по наименьшему количеству одобренных отпусков на человека.
Можно сказать, что если бы не безответная страсть Линь Бэйчэня к Ян Цяньэр, у неё как у рядовой сотрудницы не было бы и малейшего шанса получить положенный по закону ежегодный отпуск.
Частые переработки и скудные дни отдыха были лишь верхушкой айсберга — проблем хватало и без того...
В последнее время господин Бай Сяошэн занимал небольшой кабинет на верхнем этаже в здании для совещаний.
Он старался не появляться лишний раз на людях, поручая Линь Вэйвэй носить ему документы для решения текущих вопросов.
И всё это — под предлогом расследования имеющихся проблем.
Внутри «Чжунцзин Медиа» структура любого отдела была подобна отдельной маленькой компании. Отдел интернет-медиа, включая рядовых сотрудников и руководство, насчитывал более ста человек, разделенных на четыре ступени: работники, супервайзеры, менеджеры и директора.
Структура оказалась сложной, людей было задействовано много.
Проработав в кабинете несколько дней, господин Бай Сяошэн обнаружил серьёзные изъяны в повседневном управлении.
Если бы Линь Бэйчэнь был просто надоедливым трудоголиком, который заставлял свой отдел трудиться без отдыха и неохотно подписывал отпуска, это было бы полбеды.
Он также установил очень суровую систему внутреннего распорядка.
Самым возмутительным было правило согласования запросов, согласно которому менеджеры низшего звена были обязаны подавать ему, директору, так называемые «предложения».
Что это за предложения?
По своей сути они копировали японские и корейские стандарты наименований, а на родине именовались привычными заявками или отчетами.
Линь Бэйчэнь перенял этот зарубежный подход, но довёл его до еще более жесткого абсурда.
Судя по тому, что господин Бай Сяошэн выяснил в эти дни, требования к этим отчетам достигли совсем невообразимого уровня.
К предложениям предъявлялись строжайшие требования по количеству слов, стилю изложения, оформлению и даже знакам препинания. Любая малейшая оплошность в пунктуации означала, что документ придется перепечатывать и подавать заново.
Просмотрев архивы, господин Бай Сяошэн выяснил, что в отдельные месяцы отдел печатал сотни подобных предложений.
Документы, предназначавшиеся для директора, по своим стандартам превосходили академические диссертации.
Понятно, что при столь извращенных требованиях каждый предпочитал лишний раз не связываться с бумажной волокитой, из-за чего проблема замалчивания реальных трудностей приобрела угрожающие масштабы.
Господин Бай Сяошэн лишь горько вздыхал.
В подобной атмосфере кто вообще осмелится на инновации, кто рискнет предложить хоть что-то новое?!
Этот отдел, который по определению должен быть самым живым, трендовым и современным, напоминал дряхлого старика на закате дней — просто посмешище, и немудрено, что показатели оставались столь посредственными.
И даже эти посредственные результаты достигались исключительно за счет каторжного труда на износ.
— Судя по всему, Сун Чанкуну по душе подобный формализм и суета рабочей рутины, — саркастично заметил господин Бай Сяошэн.
Стал бы начальник, помешанный на строгом порядке и субординации, попустительствовать Линь Бэйчэню, если бы тот не превратил отдел в подобие казармы?
Сейчас господин Бай Сяошэн был намерен провести масштабные реформы.
— Пожалуй, пришло время встретиться с менеджерами.
Как следует разобравшись в обстановке, господин Бай Сяошэн решил выйти из тени.
В тот день, ровно в десять утра.
Плановый, редакционный, технический, маркетинговый и клиентский отделы интернет-медиа, а также с десяток менеджеров получили уведомление о собрании, переданное через Линь Вэйвэй.
Среди них самым многочисленным было редакторское крыло, разделенное на пять групп. Ян Цяньэр состояла в третьей группе развлекательного вещания, занимая должность главного репортера.
Насчёт Ян Цяньэр, то, едва узнав о назначении Бая Сяошэна заместителем директора и собираясь засыпать его вопросами, она была срочно отправлена в командировку в другой город согласно ранее утвержденным графиком. Ее не было уже несколько дней.
Сам Бай Сяошэн был только рад этой передышке.
В этот момент в третьем конференц-зале один за другим намеревались менеджеры отдела интернет-медиа, занимая свои места.
Их любопытные взгляды то и дело падали на пустующее кресло во главе стола.
Линь Вэйвэй вошла с пачкой распечатанных документов, разложила их по столу и не спешила раздавать присутствующим.
Менеджеры тут же принялись перешептываться между собой.
— К чему сегодняшнее совещание? Я ничего не готовил.
— Я тоже. Нас заставят отчитываться? Нужно ли готовить речи?
— Дело же не в повестке, а в человеке. Кто будет вести наше собрание? Господин Линь ведь еще не вернулся, верно?
— Слышал, его временно отстранили от должности. Кто-нибудь знает подробности?
— Тсс, прекрати болтать об этом! А вдруг зайдет господин Линь? Жить надоело?!
Менеджеры заволновались, а самые смелые даже попытались расспросить Линь Вэйвэй.
— Помощник Линь, кто вообще будет вести наше совещание? Только не вы же?
— О чем вы говорите? Я всего лишь помощник. Разве я могу председательствовать на собрании всех менеджеров?
Линь Вэйвэй улыбнулась. С тех пор как она стала помощником по делам отдела, ее деловые качества раскрылись в полной мере, вызвав невольное уважение и восхищение собравшихся менеджеров.
Похоже, раньше ее таланты и впрямь зарывали в землю.
И теперь оставалось лишь гадать, кому удалось откопать этот алмаз.
— Тогда поведайте, какой начальник возьмет на себя руководство? — не выдержал кто-то, не в силах сдержать любопытство.
— Скоро сами все узнаете, — загадочно улыбнулась Линь Вэйвэй, храня молчание.
С этими словами она тихонько села на свое место.
Менеджеры переглянулись и постепенно умолкли.
В конференц-зале воцарилась тишина.
Не прошло и двух минут, как дверь отворилась, и в помещение уверенно шагнул молодой человек. Под изумленными, озадаченными, удивленными и недоверчивыми взглядами всех присутствующих он прошел к главному креслу и устроился во главе стола.
Это был совсем юный парень с безмятежной улыбкой на лице.
— Из какого вы отдела? Кто разрешил вам садиться на это место? — мгновенно нахмурившись, выпалил один из старших менеджеров.
В компании все друг друга знали — от генерального директора до рядового начальника сектора, и этого молодого человека среди них точно не было.
Судя по возрасту, он никак не мог занимать высокий пост. Откуда у него такая наглость — вот так запросто усаживаться на главное место?
Бай Сяошэн сохранял невозмутимость, не выказывая ни малейшего беспокойства.
Линь Вэйвэй поднялась со своего места и сказала с предельной серьезностью: — Этот господин — исполняющий обязанности директора отдела интернет-медиа, господин Бай Сяошэн!
Объявить о своем статусе Бай Сяошэн попросил саму Линь Вэйвэй. Если бы он держался слишком скромно, местные вредители мигом бы сели ему на шею!
Он — исполняющий обязанности директора?!
Все менеджеры недоверчиво уставились на это лицо.
Слишком молод. Настолько молод, что даже должность простого менеджера казалась для него недосягаемой по возрасту.
Каждому из сидящих в зале было от тридцати до сорока с лишним лет, а одному так и вовсе исполнилось пятьдесят. И вот этим управляющим назначили сопляка, у которого молоко на губах не обсохло?
Если слухи об этом разойдутся, не со смеху ли помрет вся округа?
Менеджеры переглянулись, наотрез отказываясь верить в происходящее. Некоторые открыто нахмурились.
Подчиняться приказам зеленого юнца никто из них явно не собирался.
Сам Линь Бэйчэнь, считавшийся самым молодым и перспективным директором, разменял пятый десяток!
А этому пареньку и тридцати-то, небось, не стукнуло?
— Бред собачий! — зло процедил кто-то вполголоса.
Бай Сяошэн обвел собравшихся взглядом и усмехнулся.
Похоже, его авторитет в роли исполняющего обязанности еще предстояло заработать.
Что ж, судя по всему, без демонстрации силы тут не обойтись?

Комментарии

Загрузка...