Проводив Сюй Цзяцзя, Ша Ши приступил к своим первым обязанностям в качестве главы клана.
Усевшись в широкое, мягкое кресло на высоком помосте и озирая сверху собравшееся руководство клана, Ша Ши поймал себя на мысли, что чувствует себя настоящим императором.
Высоко над всеми, в ореоле незыблемого величия!
— Глава, со вчерашнего дня по сегодняшний поступило сто пятьдесят шесть поздравительных писем и даров. Вот список, прошу ознакомиться!
Девятый старейшина Ша Чжунцзинь, отвечающий за внешние связи, вышел вперед и почтительно передал Ша Ши опись подарков.
— Впредь все подобные дела поручайте первому старейшине, — бросил Ша Ши, едва взглянув на список, и небрежно протянул бумагу стоявшему рядом Ша Ухэню.
Лицо Ша Ухэня дернулось, но он с улыбкой ответил:
— Когда главы нет на месте, я могу взять это на себя, но в вашем присутствии последнее слово должно оставаться за вами.
— Тогда просто внесите всё в реестр и сдайте в хранилище, — равнодушно отозвался Ша Ши.
— В реестр и в хранилище? — Ша Ухэнь замер в недоумении.
По обычаю, дары, поднесенные по случаю вступления в должность, считались личной собственностью главы. Стоило им попасть в общие закрома, как они тут же становились достоянием всего клана. А ведь это были подношения от крупнейших сил региона — настоящие сокровища! Никто не ожидал, что юный глава окажется настолько бескорыстным.
— Сдавайте, — Ша Ши махнул рукой. — Считайте это моим вкладом в развитие клана. Ах да, там в списке есть еще Золотая карта высшего достоинства от городского управления — отметьте ее отдельно, чтобы мы знали, какой ответный дар подготовить в будущем.
— Золотая карта высшего достоинства! — по рядам пронесся коллективный вздох изумления.
Более четырех сотен высокопоставленных членов клана Ша застыли в оцепенении, глядя на юношу на троне с нескрываемым недоверием. Они прекрасно понимали, что означает эта карта. Во всем городе Шэньши таких было меньше десяти, это был высший символ статуса и власти. После того как Ша Тэнфэй захватил власть, он полгода пытался заполучить такую карту, но так и не преуспел. А этот юноша получил ее на следующий же день после объявления о назначении, причем, судя по всему, ее прислали добровольно. О чем это говорит? О том, что сам господин градоначальник глубоко уважает нового главу клана! Однако, осознав, что теперь клан Ша обладает таким символом, а значит, их статус сильнейшего рода культиваторов стал еще прочнее, присутствующие не могли не ликовать.
Пока люди пребывали в шоке от новости о карте, голос Ша Ши снова зазвучал в зале:
— Я намерен провести в клане Ша масштабные реформы. У кого есть здравые идеи или предложения — высказывайтесь.
Все снова замерли, обмениваясь растерянными взглядами. Что такое реформа? Для клана Ша, да и для всего континента Шэньгуан, это слово было в новинку. Особенно для семей культиваторов, где веками царил принцип единоличного правления главы и общая кормушка. О понятии реформ здесь никто не слышал.
— Реформа — это изменение нынешней модели управления, внедрение новых методов для ускорения развития клана, — пояснил Ша Ши. — Например, переход к корпоративному управлению или внедрение системы управления по принципу амебы. Всё, что идет на пользу клану, приемлемо.
Присутствующие слушали с пустыми глазами. Увидев их реакцию, Ша Ши внезапно осознал, что в этом мире подобных концепций просто не существует. Он приложил ладонь ко лбу и сказал:
— Давайте поступим так: все хорошенько обдумайте это предложение, а через три дня мы соберемся снова, чтобы обсудить конкретный план преобразований.
После собрания Ша Ши вызвал два десятка самых образованных членов клана и принялся разъяснять им принципы корпоративного управления и суть системы амебы. Он потратил на это полдня, а затем поручил им за два дня разработать план реформ, подходящий для клана. Те работали без сна и отдыха и в последнюю ночь представили черновой вариант.
На четвертый день Ша Ши лично председательствовал на обсуждении. Лишь тогда люди начали понимать, о чем идет речь. Впрочем, обсуждение было громким словом: из сотен присутствующих никто не мог предложить ничего дельного, так что по сути Ша Ши сам объяснял и сам правил текст. Совещание длилось сутки напролет, пока наконец не был готов план развития клана Ша.
Следующие три дня в клане шли бурные дискуссии. Семья Ша была ошеломлена столь необычным подходом юного главы, но это вызвало огромный интерес.
— Посмотрите, правила распределения ресурсов просто отличные! Оплата по труду: больше работаешь — больше получаешь, не работаешь — ничего не имеешь. По-моему, очень справедливо!
— А методы управления? Самостоятельное планирование, независимый учет, свобода действий... Каждый член семьи становится главным героем! Аж дух захватывает!
— А пенсионная система? Это же просто чудо! Старики, которые уже не могут работать, будут получать ежемесячное пособие — теперь не нужно беспокоиться о еде и о том, кто будет о них заботиться!
— И система поощрений очень заманчивая. Если перевыполнил норму, получаешь процент от прибыли без всякого потолка. Это невероятно гуманно!
— Откуда у нашего нового главы такая светлая голова? Как он придумывает такие удивительные вещи?
— Эй, смотрите, реформа кадров: все должности ниже старейшин теперь распределяются через открытые конкурсы. Способные поднимаются, бездари уходят. Если я буду хорошо работать, может, и я стану управляющим?
— Я голосую за эти реформы обеими руками! Нет, десятью тысячами рук!
Подобные разговоры звучали в каждом уголке клана. Конечно, раздавались и недовольные голоса — в основном от тех, кто привык бездельничать, пользуясь заслугами предков. Но за три дня дискуссий сторонники реформ заняли доминирующую позицию. Впервые в истории клана мнение всех его членов было услышано, и одно это уже завоевало сердца людей. Каждый впервые почувствовал себя частью единого целого, обрел право голоса. Пусть они не могли предложить лучших путей, но само ощущение причастности к управлению дарило людям невероятный подъем. Авторитет Ша Ши как главы укрепился неимоверно.
После еще нескольких дней правок, спустя полмесяца, первая в истории клана Ша программа реформ была официально принята. В прошлой жизни Ша Ши эти методы управления уже доказали свою эффективность, поэтому успех был лишь вопросом времени. Ша Ши лично руководил процессом, и меньше чем через месяц реорганизация структуры клана и кадровые перестановки были успешно завершены.

Комментарии

Загрузка...