«Хм? Еще одно продвинутое случайное задание?»
«И снова бронзового ранга?»
«Это дело вдруг становится интересным...»
Затем Су Ян мысленно открыл систему, чтобы взглянуть на него.
[Продвинутое случайное задание (бронзовый ранг): Разобраться с приближающимся врагом.]
Описание задания: разумно справиться с этим кризисом и извлечь как можно больше выгоды.
Награда за задание: в зависимости от степени выполнения наградой станет ваучер случайного приза разной ценности.
Примечание: Капитал всегда залит кровью, а содрать с врага мясо — лучшее питательное вещество.
«На этот раз продвинутое случайное задание отличается от двух предыдущих. Здесь нет четкого объяснения всей истории и не указано, с кем именно мне предстоит иметь дело. Даже условия выполнения задания довольно расплывчаты».
«Однако, у меня по крайней мере есть крупица информации: кто-то пытается на меня напасть. Так что этот происшествие в сети не случаен».
Поэтому появление этого дела заставило Су Яна подготовиться, чтобы в ближайшем будущем враги не застали его врасплох.
Люди больше всего боялись неизвестности, а не уверенности в опасности. Поэтому, узнав, что кто-то нацелился на него, Су Ян успокоился. Он сказал Ли Цзиюнь: «Позже пришли мне комментарии из интернета. Я поручу кому-нибудь выяснить, что происходит».
Ли Цзиюнь, которая уже знала, что ее босс обладает мощной и загадочной силой, ничуть не удивилась. Она ответила: «Хорошо, господин Су. Я отправлю вам сообщение, как только повешу трубку».
Су Ян сказал: «Кстати, вы также можете задействовать свои связи, чтобы отыскать организатора и узнать, кто именно хочет добраться до меня».
Ли Цзиюнь, отличавшаяся большой проницательностью, мгновенно уловила подтекст в словах Су Яна. Поэтому она изумленно спросила: «Господин Су, вы хотите сказать, что это дело направлено вовсе не против Хань И?»
На самом деле Ли Цзиюнь всегда думала, что кто-то целенаправленно вредит Хань И. Наконец, Хань И была слишком популярна. Она была главной звездой нового поколения, и все актрисы позади нее завидовали ей.
Поначалу Хань И находилась под защитой Ян Ми, и надавить на нее было невозможно. Однако теперь, когда Хань И сменила корабль, а у Су Яна не было влияния в киноиндустрии, нашлось немало желающих сыграть грязно.
Причина, по которой она тогда доложила об этом Су Яну, заключалась в ее излишней осторожности — она посчитала, что о таком происшествии следует сообщить руководству. И все же она никак не ожидала, что Су Ян сочтет случившееся покушением на собственную персону...
Су Ян не стал вдаваться в долгие объяснения. Наконец, он не мог выдать правду о наличии у него системы. Поэтому он ответил: «Да, это должно быть направлено против меня. Вы должны подготовиться к тяжелой битве».
Ли Цзиюнь быстро ответила: «Слушаюсь. Не беспокойтесь, я непременно подготовлюсь заранее».
Закончив обсуждение этого вопроса, Ли Цзиюнь сказала: «Кстати, господин Су, вы еще помните ключевую команду из компании Ин? Вы постоянно откладывали встречу и не хотели с ними видеться. Теперь их вице-президент и директор по человеческим ресурсам прибыли в Шанхай и хотели бы поговорить с вами лично. Как вы думаете, вам будет удобно с ними встретиться?»
Су Ян хлопнул себя по лбу. Вообще-то он всегда помнил об этом деле. Однако раньше он был слишком занят и у него не хватало времени этим заниматься. Поэтому он поспешно ответил: «Конечно, мне удобно. Пусть они идут прямо в офис. Я буду здесь весь день».
Уладив дело, Су Ян повесил трубку. Вскоре Ли Цзиюнь прислала ему комментарии из сети, а также расписание визита вице-президента и директора по человеческим ресурсам в компанию.
Подумав о группе людей, которых ему предстояло принять на этот раз, Су Ян решил, что должен составить общее представление, прежде чем принимать решение. Поэтому, поручив Малышу Дини расследовать скрытые силы, порочащие его репутацию, он закрыл дверь кабинета и достал [Любящий бегать принтер талантов].
[Любящий бегать принтер талантов] был особым предметом, в который Су Ян вложил очко сразу после основания компании, что позволяло ему видеть все характеристики людей, приславших ему свои резюме. Для Су Яна это была божественная вещица.
Поэтому Су Ян всегда хотел восстановить количество попыток его использования. Ранее он даже отправлял Малыша Хаса и Джанет на поиски, но они ничего не нашли.
Теперь... настало время ими воспользоваться. Значит, Су Ян мог лишь со скрипом в сердце потратить дюжину попыток, чтобы изучить навыки людей, которых он хотел нанять. К тому же это было удобно для определения их дальнейшей судьбы.
С этой мыслью Су Ян нажал на принтер. Как только он коснулся устройства, перед ним возник полупрозрачный интерфейс. На нем рядами располагались резюме — около двухсот штук.
Это были резюме сотрудников Су Яна. Ранее Су Ян просил Ли Цзиюнь и Тань Мэй прислать ему копии резюме каждого работника, поэтому здесь накопилось так много «запасов».
Су Ян пролистал резюме до самого конца и действительно обнаружил резюме уволившейся команды компании Ин. Всего их было 11 штук, что соответствовало 11 членам ключевой команды.
Су Ян щелкнул по их резюме.
Мгновение спустя принтер заурчал. Вскоре перед Су Яном появились 11 листов белой бумаги.
Глядя на 11 распечатанных чистых резюме, Су Ян понял, что ему придется пробежать 11 километров, чтобы прочесть их. Поэтому он достал стеклянный экран, нажал на виртуальное пространство и вошел внутрь.
Су Ян взял из замка корень женьшеня Санькэ, чтобы восстановить силы. Затем он покинул замок и пустился в бег.
Теперь, когда у Гру появилась способность [Пастух], оно усердно трудилось каждый день, выращивая траву. Оно могло выращивать по 10 000 квадратных метров травы ежедневно, поэтому вся долина была ею покрыта. Бегая по этим [Многофункциональным пастбищам], Су Ян чувствовал себя посвежевшим, ведь все вокруг было пропитано ароматами природы.
Раньше виртуальное пространство пустовало. Теперь же, когда оно соединилось с островом Сокотра, здесь появились трава, деревья, реки и горы. Окружающая среда стала намного лучше, и Су Яну было приятно здесь бегать.
Вскоре Су Ян закончил пробежку весь в поту. Он не стал возвращаться в замок, а искупался прямо в реке и почувствовал себя обновленным.
Погода в виртуальном пространстве менялась вместе с островом. На острове стояло раннее утро, и температура была как раз подходящей. Поэтому Су Ян чувствовал себя так, будто только что закончил утреннюю зарядку...
Немного отдохнув, Су Ян вернулся в реальный мир.
Су Ян снова оказался в кабинете и поднял со стола 11 резюме.
Резюме были очень подробными. Первое, что бросалось в глаза, — фотографии сотрудников, а также их рост, вес, национальность, происхождение, семейное положение и так далее.
Ниже шел перечень жизненного опыта и карьерного пути еще со студенческих лет. Детский сад, который они посещали, количество переводов в другие школы и даже те несколько компаний, куда они устраивались после окончания учебы, — все было расписано предельно детально. Годы, даты и причины увольнения четко указывались перед каждым этапом.
Поэтому Су Ян мог легко найти нужного человека и прочесть отзывы о нем.
Ван Суньцзюнь (бывший вице-президент компании Ин).
Оценка личности: Этот сотрудник обладает сильной мотивацией. У него сильный характер, в делах он проявляет большую решительность. Рекомендован на должность корпоративного управляющего.
Оценка способностей: Сильные лидерские и управленческие навыки. Имеет определенные связи в индустрии интернета и технологий. Рекомендован на должность корпоративного управляющего.
Оценка потенциала: Обладает определенным потенциалом в управлении компанией. Вы можете целенаправленно развивать его в этом направлении.
Общая оценка: Отличный управленец, но с ограниченным потенциалом. Он станет краеугольным камнем вашей карьеры.
Комплексная оценка: Две звезды.
Лю Цин (бывший директор по человеческим ресурсам компании Ин)
Оценка личности: Этот сотрудник увлечен работой. Обладает мягким характером, заразителен, эмпатичен. Рекомендован для работы в сфере управления человеческими ресурсами.
Оценка способностей: Сильные лидерские и межличностные навыки. Имеет определенные связи в индустрии интернета и технологий. Рекомендован для работы в сфере человеческих ресурсов.
Оценка потенциала: Средний потенциал в корпоративном управлении, высокий потенциал в межличностном общении. Вы можете целенаправленно развивать его в этом направлении.
Общая оценка: Отличный менеджер по персоналу. Он станет неотъемлемой частью вашей компании.
Комплексная оценка: Одна звезда.
«Ван Лю, одна звезда...»
«Лю Жуюнь, одна звезда...»
«Цю Ши, 0 звезд...»
«Юань Чэнси, 0 звезд...»
Су Ян просмотрел все файлы и понял, что эта группа людей оказалась очень неплоха.
Он перевернул страницу до последнего резюме. Это был коммерческий директор компании Ин.
Су Ян был потрясен, когда увидел резюме, потому что тот оказался трехзвездочным талантом.
Вэй Лэ (бывший коммерческий директор компании Ин)
Оценка личности: Этот сотрудник амбициозен, увлечен работой, любит находиться в центре внимания, любит организовывать и управлять. Рекомендован на должность коммерческого директора.
Оценка способностей: Средние лидерские и сильные управленческие способности. Отсутствуют связи в интернете. Рекомендован на должность коммерческого директора.
Оценка потенциала: Высокий потенциал в корпоративном лидерстве, высокий потенциал в корпоративном управлении. Вы можете развивать его в этом направлении.
Общая оценка: Хороший менеджер среднего звена с хорошим потенциалом. Если вы его хорошо обучите, он станет вашей правой рукой.
Комплексная оценка: Три звезды.
«Еще один трехзвездочный гений?»
«Эта оценка даже лучше, чем у Ли Цзиюнь». Когда Су Ян подумал о том, сколь сильно помогла ему Ли Цзиюнь, а затем вспомнил о Вэй Лэ, он почувствовал, что нашел сокровище!
«Переманивание ключевой команды компании Ин действительно было правильным выбором!»
«В целом, в ключевой команде есть три однозвездочных таланта, один двухзвездочный талант и один трехзвездочный талант».
«Оставшиеся пять человек не имеют звездного рейтинга, но их отзывы очень неплохи. Они относятся к тому типу людей, которые способны управлять малыми и средними компаниями».
«Соотношение талантов превзошло мои ожидания».
«Однако, подумав вторично, я полагаю, что это вполне объяснимо. Индустрия интернета была ведущей отраслью в стране на протяжении последних десяти лет. В ней самые лучшие условия, лучшие льготы и самое быстрое развитие».
«В результате бесчисленные таланты в Соединенных Штатах в конечном итоге хлынули в интернет-индустрию. Одно это сделало количество талантов в этой сфере выше, чем в других».
«к тому же, компания Ин была лидером интернет-индустрии, которая развивалась с нуля. Значит, костяк компании и руководители определенно обладали определенными навыками».
«Поэтому вполне нормально, что у компании Ин столь высокий процент талантов, учитывая, что у них всего 11 ключевых участников».
«Однако чего я никак не ожидал, так это того, что среди этих 11 человек у вице-президента двухзвездочный талант, у директора по кадрам — однозвездочный, но при этом менеджер отдела был трехзвездочным талантом, хотя занимает самую низкую должность среди всех остальных».
Поначалу Су Ян все еще испытывал некоторые сомнения.
Наконец, изучив резюме этой троицы, он понял, что в этом нет ничего сложного для понимания.
«Вице-президент — самый старший из них, за ним следует директор по персоналу, а самый младший — тот самый обладатель трех звезд».
«Вице-президент и директор по персоналу смогли занять руководящие посты во-первых благодаря своим способностям, а во-вторых благодаря стажу. Остальных людей отыскали и продвинули именно они. К тому же, у трехзвездочного таланта хоть и была высокая оценка, но ему еще нет и 30 лет, и в компании он работал всего несколько лет».
Это также помогло Су Яну понять, что реальность — вовсе не игра. Хотя высокоуровневые таланты были важны, нельзя было проявлять излишнюю самоуверенность. Ему следовало давать талантливым новичкам шанс на развитие, но также не забывать задействовать опытных профессионалов. «Наряду с потенциалом человека не менее важны его опыт, квалификация и связи.»
Если бы кто-то получил повышение преждевременно, это привело бы лишь к внутренним распрям в компании.
«Для здорового развития компании необходимы стабильная среда и плавный карьерный рост».
С этими мыслями Су Ян тепло приветствовал вице-президента и директора по персоналу. Хорошо пообщавшись с ними, обе стороны пришли к соглашению. Су Ян принял всю команду целиком и интегрировал ее в организационную структуру группы Цзядянь.
Вообще-то вице-президент и директор по персоналу сильно нервничали перед встречей. Наконец, с момента их увольнения Су Ян тянул время почти полмесяца. Они думали, что Су Ян отказывается от своих слов, и уже теряли надежду.
За последние полмесяца они даже подумывали о том, чтобы начать собственный бизнес.
Однако, поскольку их опыт работы в основном был связан с индустрией обмена изображениями, а также из-за нежелания мириться с тем, что их босс Сунь Хао вышвырнул их из компании, они стойко переносили трудные времена.
Встретившись с Су Яном, они поняли, что, несмотря на свою молодость, Су Ян обладал потрясающей аурой, уверенностью и обаянием. Он был куда привлекательнее внука господина Суня.
К тому же Су Ян отлично знал каждого члена их команды. Он понимал, у кого к чему лежит душа, и не скупился на условия. Так что в итоге они смогли наконец расслабиться.
Когда зашла речь о конкретном направлении бизнеса, которым им предстояло заняться, Су Ян шокировал их еще сильнее. Он заявил, что сделает их ядром новой компании, которая сосредоточится на поиске через приложение Найтименя. Он также передал под их руководство всех сотрудников, работавших над этим приложением.
Вице-президент Ван напрямую становился генеральным директором новой компании и возглавлял весь проект, бросая вызов компании Ин!
Все они были ошеломлены смелостью Су Яна. До встречи они думали, что лучшим исходом будет просто присоединиться к компании на прежних условиях и получить хоть какие-то полномочия.
В итоге они никак не ожидали, что Су Ян доверит им основной бизнес компании и даже поставит во главе.
Подобное признание и благосклонность мгновенно заставили их захотеть стать преданными слугами Су Яна.
Уже после их ухода Су Ян был вынужден признать, что способности [Нимб демонического ангела] и [Словесная пушка] были поистине божественными орудиями!
Особенно в ситуации, когда он занимал доминирующее положение, это обладало невероятным заразительным эффектом.
Что же касается передачи проекта им... Су Ян уже всё обдумал. «Теперь, когда Малыш Дини поддерживает мое приложение Найтименя, в самой компании нет ни единого таланта. Помимо Шанхая, где много пользователей, по всей стране их лишь горстка, поэтому скорость развития слишком мала.»
Профессиональными делами все же должны заниматься профессионалы!
Только быстро развиваясь и распространяя мой бизнес по всей стране, программа Поиск ангела сможет оперативно помогать людям творить добро, а заодно приносить мне больше монет!
«Ради золотой миссии! Ради монет! Ради запуска спутника! Вперед!»
Су Ян чувствовал огромный прилив мотивации!
Проводив их обоих, Су Ян расспросил Малыша Дини о продвижении дел противников и вернулся в кинокомпанию, чтобы продолжить следить за спецэффектами и монтажом Воинов-волков.
По мере завершения работы над фильмом Су Ян чувствовал, что лента становится все популярнее. «Похоже, сиквел действительно можно ставить в повестку дня».
Отработав день и заметив, что прогресс постпродашна Воинов-волков снова продвинулся вперед, Су Ян остался доволен, покинул компанию и побежал обратно на виллу.
Однако, не доходя до виллы, он неожиданно получил звонок от У Фэна.
Вызов соединился, и с другого конца раздался встревоженный голос У Фэна: «Брат Су, у тебя в последнее время не возникло каких-либо неприятностей?»

Комментарии

Загрузка...