После повышения с обычного врача до специалиста у У Тина появилось больше возможностей консультировать по сложным и запутанным случаям вместе с экспертами из других отделений.
Разумеется, его вознаграждение тоже значительно выросло.
Руководство Первой городской больницы также начало формировать вокруг У Тина полноценную команду.
Во-первых, в отделение хирургии опухолей печени, помимо ведущих врачей У Тина и Чжан Хэна, набрали новую группу высококвалифицированных специалистов, а также создали множество мест для интернов.
Это позволило бы отделению быстро наладить систему подготовки талантов.
В ответ на поддержку руководства и коллег У Тин собрал призовые деньги, накопленные за различные научные работы, и основал в больнице исследовательский фонд.
Фонд предназначался для поддержки и финансирования исследовательских проектов врачей всех отделений Первой городской больницы.
Название фонда было предельно простым: Исследовательский фонд У Тина!
Начальный капитал: два миллиона!
У Тин сам занялся управлением всем фондом.
Первый грант фонда получил проект директора Чжан Хэна: «Транскатетерная артериальная химиоэмболизация (ТАКЭ) в сочетании с противовирусной терапией Фэнму Тиада».
Вторым одобренным проектом стала работа врача-резидента Чэн Фэна на очень основательную тему: «Типичные статистические проблемы в медицинских научных работах, меры по их улучшению и применение фотографических техник».
...
...
«Прошла ещё одна неделя.»
При поддержке руководства больницы и различных отделений первая группа новобранцев прибыла в отделение хирургии опухолей печени для прохождения практики.
Главной обязанностью интернов была работа под руководством заведующего отделением.
Под присмотром главы отделения они участвовали в осмотрах, диагностике и лечении пациентов, а также выписывали медицинские назначения.
Также им вменялось в обязанность участвовать в обходах и оперативно докладывать кураторам о любых трудностях в диагностике или лечении, а также об изменениях в состоянии пациентов.
Чтобы обеспечить качественное развитие отделения У Тина, планку для новой партии интернов задрали исключительно высоко.
Всего приняли девять человек. Минимальным требованием была степень магистра из первоклассного университета. Среди них оказались двое лучших магистрантов из Первой дочерней больницы Цзинганского университета.
Сегодня у У Тина по графику был приём в специализированной клинике.
Согласно новому расписанию, У Тин вёл приём по утрам в понедельник и среду.
Работа специализированной клиники хирургии опухолей печени была разделена: половину времени там дежурили приглашённые эксперты из городов Сянлинь и Сяо, а вторую половину вёл единственный штатный специалист больницы — У Тин.
Текущая структура команды теперь включала, помимо Чжан Хэна, недавно нанятого заместителя главного врача, двух лечащих врачей и двух резидентов. Остальными участниками были девять интернов.
Оба лечащих врача курировали по три интерна, и заместитель главного врача — тоже троих.
Будучи главным врачом всего отделения хирургии опухолей печени, Чжан Хэн лично никого из интернов не курировал.
Двое резидентов сейчас были распределены на полную ставку в стационар.
Сейчас запись в специализированную клинику была забита на недели вперёд. Чтобы принять больше людей, У Тин намеренно добавил по десять дополнительных талонов на каждый день, оставаясь на месте, пока не примет последнего пациента.
Дел было невпроворот. Чтобы облегчить нагрузку У Тина, лечащие врачи и заместитель главного врача проявили чуткость и выделили по одному из своих интернов ему в помощь на время приёма. В их обязанности входило поддержание порядка, выполнение поручений и выписка рецептов.
Ян Сяо и Юй Ваньчао были двумя из этих трёх интернов, а также бывшими однокурсниками У Тина по магистратуре медицинского факультета Цзинганского университета.
Строго говоря, хотя все они выпустились в один год, Ян Сяо и Юй Ваньчао формально были его старшими товарищами. У Тин выпустился досрочно, зачислившись позже них.
Как выпускники магистратуры Цзинганского университета, Ян Сяо и Юй Ваньчао прекрасно знали своего знаменитого однокашника и относились к нему с глубоким уважением.
Теперь, когда их направили к нему на практику, оба были взволнованы и полны предвкушения.
Им не терпелось воочию увидеть, как такому молодому человеку, как директор У, удалось стать единственным специалистом больницы в клинике хирургии опухолей печени.
Необычная иерархия в отделении тоже казалась им чем-то невероятным.
Единственный главный врач отделения, Чжан Хэн, не стоял у руля, а добровольно помогал директору У.
А заместитель директора У Тин, который даже не был полноценным заведующим, получил исключительное право вести специализированный приём и фактически был главой и лидером отделения!
Третий интерн, выпускник Ячэнской больницы по имени Ли Цзюнь, ничего об этой предыстории не знал.
Он смотрел на У Тина критически, хотя и старался сохранять безупречно вежливый и почтительный вид.
Как новичок, он не смел спорить с У Тином в лицо или выказывать хоть тень неповиновения.
И всё же первая встреча с У Тином стала для него шоком. У Тин выглядел — да и был на самом деле — даже моложе него.
К тому же он узнал, что У Тин только в этом году окончил университет.
Лишь прочитав почти невероятное резюме У Тина, он нехотя смирился с его должностью заместителя директора.
Ли Цзюнь тоже с нетерпением ждал сегодняшнего приёма.
«Молодой человек, блестяще справляющийся с исследованиями — это вопрос таланта и теории, что вполне объяснимо. Но клинический опыт... Разве он не нарабатывается годами практики на бесчисленных реальных случаях?»
Когда трое интернов впервые последовали за У Тином в клинику, их любопытство только возросло.
Придя на место, они впервые увидели, насколько популярен приём директора У.
Ещё до того, как вызвали первого пациента, весь зал ожидания был забит до отказа.
Сразу по прибытии У Тин начал распределять задачи между тремя интернами.
Нынешний У Тин был уже тёртым калачом. По складу ума, способностям и опыту он обладал спокойствием и выдержкой зрелого мастера.
Глядя на трёх интернов, своих ровесников, У Тин не чувствовал ни малейшей неловкости, нагружая их черновой работой.
Наконец, он привык руководить такими людьми, как заместитель директора Цинь Дунлай, директор Чжан Хэн и директор Цай Ци, тем более трёх высококвалифицированных женщинах-докторах наук. Какие-то трое интернов? У Тину было плевать, что они о нём думают или как настроены. От них требовались лишь усердие, исполнительность и содействие.
У Тин теперь обладал достаточной властью, чтобы просто выставить их вон, если они не будут соответствовать его стандартам.
К тому же участие в диагностике вместе с ним было для них фантастической возможностью.
Ян Сяо, ты отвечаешь за вызов пациентов и помогаешь мне с осмотрами и диагностикой.
Юй Ваньчао, ты следишь за порядком и приглашаешь пациентов, когда подойдёт их очередь.
Ли Цзюнь, пока подожди в стороне. Позже сменишь Ян Сяо и Юй Ваньчао. В зависимости от того, как пойдёт дело этим утром, мы можем принять несколько дополнительных пациентов.
После окончания приёма пообедаете, а затем пойдёте со мной в стационар на обход. Вы трое будете по очереди заполнять карты пациентов и выписывать назначения...
Не тратя лишних слов, У Тин отдал чёткие распоряжения и вызвал первого пациента.
Видя холодную и прямолинейную манеру У Тина, Ян Сяо и Юй Ваньчао не сочли его высокомерным. Они знали о его блестящих достижениях и даже слышали о знаменитом споре с профессором Линь Нином.
Это была стандартная манера работы опытного врача. Все они вели себя так же. Лишь из-за молодости У Тина кто-то незнакомый с ситуацией мог принять его поведение за отстранённость.
Ли Цзюнь чувствовал именно это. Как-никак, он был лучшим выпускником Сянъя. По его опыту, только старые, маститые директора были столь суровы. Разве молодой врач не должен быть более открытым и энергичным?
Ли Цзюнь ощутил укол раздражения от такого отношения У Тина.
Однако он не посмел этого показать и просто послушно ждал своей очереди в стороне.

Комментарии

Загрузка...