— Пока директор Цзян будет отсутствовать на повышении квалификации, его прежние обязанности временно перейдут к директору Цинь Дунлай.
Услышав о планах Цзян Мина на учебу, все сперва удивились, а затем исполнились жгучей зависти и восхищения.
Это же была университетская больница Синке!
Разумеется, кое-кто из числа приближенных также понимал: помимо внутренней конкуренции и жесткого отбора, здесь замешан еще и тот ученый муж из клана Цзян в городе Цинхэ. Иначе у простого заместителя заведующего отделением скорой помощи Первой больницы города вряд ли нашлась бы подобная возможность и квалификация.
Тут до всех дошло, насколько тщательно продуман план директора Хо. Цинь Дунлай только что получил повышение до заместителя заведующего, идеально заполнив брешь, образовавшуюся из-за временного отъезда Цзян Мина.
Будущая структура отделения теперь тоже вырисовывалась предельно четко. В повседневной рутине скорой помощи Цинь Дунлай станет правой рукой директора Хо и его главной ударной силой. А привлеченный позднее высококлассный специалист займет нынешнюю нишу Цинь Дунлай — главного хирурга-работяги, на котором держится вся больница!
Что же до директора Цзяна, то по возвращении с учебы его фокус сместится на Центр исследований технологий лапароскопической диагностики и лечения, что окончательно освободит его от текучки в приемном отделении.
А что до У Тин, его вполне закономерно готовили в качестве кандидата на пост директора в третьем поколении — сразу за директором Цзяном. Ему предстояло пройти ротацию как через клиническую рутину скорой помощи, так и через научные изыскания в центре, получая всестороннюю поддержку в своем развитии.
Его потенциал и перспективы были поистине безграничны!
Затем Хо Юнь сказал несколько напутственных слов и распределил задачи для остальных врачей, чья роль была не столь критична. Короче говоря, благодаря повышениям и прибавкам к зарплате, казалось, свой кусочек пирога получил каждый.
По окончании совещания все разошлись в приподнятом настроении.
Хо Юнь задержал одного лишь У Тин.
— У Тин, есть пара тем, о которых не стоило распространяться при всех. Мне нужно дать тебе указания с глазу на глаз.
— Вопросов всего два. Первый касается твоего поступления в аспирантуру.
— Декан Сон из аспирантуры Медицинского института Цзинганского университета уже отобрал для тебя список примерно из двадцати возможных научных руководителей. Из соображений конфиденциальности пересылать его в цифровом виде не стали. Бумажная версия уже у профессора Шэнь Гофэна. На этой неделе съезди в Сяочэна, разыщи профессора Шэнивших и выбери себе руководителя.
— Профессор Шэнь подробно растолкует тебе все плюсы и минусы каждого кандидата, так что ломать голову не придется. Просто поезжай.
— Второе: как только определишься с научруком, сразу возвращайся. Первая экспертная обменная неделя нашего исследовательского центра уже утверждена.
— Делегация для этой первой недели прибудет из Первой присоединенной больницы Цзинганского университета. Конкретный список имен и список хирургических техник для обмена заблаговременно предоставит Шэнь Сяофэй, заведующий отделением гепатобилиарной хирургии. Тебе следует подготовиться. Это великолепная возможность.
— Воспользуйся этим шансом, чтобы наладить хорошие отношения с экспертной группой из Хайцзиньского порта. В дальнейшем это сослужит тебе отличную службу во время учебы в аспирантуре Цзинганского медицинского.
Выслушав распоряжения директора Хо, У Тин, разумеется, со всем согласился.
— Хорошо, я понял. Завтра же отправлюсь в аспирантуру Цзинганского университета к профессору Шэню.
У Тин и сам с нетерпением ждал встречи с будущим научным руководителем.
Ранним утром следующего дня верный работяга Чэн Фэн отвез У Тин в аспирантуру Медицинского института Цзинганского университета.
— Брат Тин, ты сперва иди к профессору Шэню. А мне нужно заскочить в лаборатории Первой присоединенной больницы Цзинганского университета. Доктор Янь велел кое-что забрать.
Будучи низшим звеном в пищевой цепочке научного коллектива исследовательского центра, Чэн Фэн не только прислуживал У Тин, но и помогал трем докторам наук. За это время, работая под началом стольких светил, Чэн Фэн невероятно многому научился и многое приобрел.
Поэтому к делам, касающимся У Тин и трех докторов наук, он относился трепетнее, чем к собственным родителям, а энтузиазма у него было хоть отбавляй!
Попрощавшись с Чэн Фэном, У Тин поднялся в аспирантуру и отыскал профессора Шэнивших.
Декан Сюй Чжишэн отлучился по делам и уже ушел.
В кабинете находился лишь профессор Шэнь Гофэн. Заметив появившегося У Тин, профессор тепло поманил его к себе.
Профессор Шэнь уже начал сожалеть, что в последние годы перестал брать аспирантов. Если бы еще можно было втиснуть в списки лишнее место, он бы с радостью взял У Тин к себе.
Хотя У Тин числился в отделении скорой помощи и постигал тонкости гепатобилиарной хирургии, профессор Шэнь все равно предоставил ему огромный выбор научных руководителей.
Там были наставники по кардиоторакальной хирургии, общей хирургии, гепатобилиарной и панкреатической хирургии, а также по ортопедии и другим направлениям.
Профессор Шэнь принялся подробно разъяснять У Тин особенности каждого варианта.
— У Тин, всех этих руководителей можно условно разделить на три категории.
— Первая категория — административная элита. Все эти наставники занимают руководящие посты, по сути будучи академическими лидерами, которые совмещают науку с должностями замдеканов, заведукторов и тому подобным. К тому же у каждого за плечами докторская степень, стажировки за рубежом и мощный личный исследовательский потенциал. В их распоряжении куда больше ресурсов, и они могут дать тебе массу возможностей посещать научные конференции и отраслевые съезды. Однако минус в том, что эти крупные шишки обычно поглощены административной рутиной и давно отошли от операционного стола. Нагрузка по исследованиям у тебя будет выше, а клинической практики в итоге достанется значительно меньше...
Слушая пояснения Шэнь Гофэна, У Тин бегло просмотрел имена в списке. Они чем-то напоминали профессора Ма Мэнчао и самого профессора Шэнь Гофэна.
— Второй тип — заслуженные профессора. Они постарше, приближаются к пенсионному возрасту, не столь требовательны и весьма доброжелательны. Они найдут для тебя какую-нибудь узкую нишу в рамках своего широкого профиля для глубокого изучения. Загвоздка лишь в том, что они тоже больше не стоят на передовой, да и влияние их уже не столь велико.
У Тин пробежал глазами список. В основном там были пожилые профессора, некоторые со степенями отечественных вузов, уже снискавшие славу и признание. Возделываемые ими нивы давно принесли свои плоды. Идти за ними, безусловно, очень легко — можно без особых усилий докатиться до магистерской степени.
— Последняя категория — молодые профессора. Эти люди находятся в самом расцвете сил, жаждут исследований, полны амбиций и горят своим делом. Разумеется, дослужившиеся до профессоров в столь юном возрасте полагаются на талант, а не на выслугу лет, и за каждым из них стоит престижный вуз со стажировкой за рубежом. Проектов у таких преподавателей полно, но темы чертовски свежие. По некоторым даже нет справочной литературы — пробивать дорогу придется исключительно своими силами.
Закончив вводный экскурс, Шэнь Гофэн озвучил свою главную рекомендацию: остановиться на первой категории — административных лидерах.
В конце концов, для врача помимо личного хирургического таланта огромное значение имеют академический бэкграунд и вес в медицинском сообществе.
— У Тин, вообще-то заведующий Шэнь Сяофэй из отделения гепатобилиарной хирургии очень на тебя рассчитывает. Он человек с реальными рычагами влияния в нашей Первой присоединенной больнице Цзинганского университета и обладает обширными связями в провинции Цзинь...
«Конечно, Шэнь Сяофэй мне неинтересен. У меня и так будет вагон возможностей оперировать вместе с ним. К тому же я уже знаком с большинством светил гепатобилиарной хирургии, так что шансов на сотрудничество предостаточно. Самые лакомые записи в этой сфере я уже собрал, так что отдача от таких инвестиций будет минимальной».
«С другой стороны, молодые профессора ценятся мной куда выше. Неважно, что их темы новы — я смогу совершить прорыв, синтезируя записи!»
«Но главное — у этих молодых преподавателей масса передовых идей и исследовательских проектов, а значит, у них есть новейшие специализированные записи. Вот этого я жду больше всего».

Комментарии

Загрузка...