Объявление о назначении Линь Вэй, словно тяжелый валун, брошенный в гладкую гладь озера, взметнуло внутри Корпорации «Гу» волны куда более масштабные, чем кто-либо мог предполагать. Должность директора Центра организационного развития и культурных преобразований, беспрецедентный статус с прямым подчинением генеральному директору и амбициозный манифест, нацеленный на перестройку корпоративной культуры и повышение эффективности организации, — всё это недвусмысленно заявляло: в Корпорации «Гу» действительно грядут перемены.
На том же этаже, где располагался кабинет генерального директора, в спешном порядке привели в порядок просторное, светлое помещение с великолепным видом из окна, прикрепив у входа медную табличку с надписью: Центр организационного развития и культурных преобразований. Это разительно отличалось от прежнего тесного уголка секретаря, символизируя коренной сдвиг в положении и полномочиях Линь Вэй.
Однако три символических шага нового руководителя еще не успели принести видимых результатов, как со всех сторон уже начали незаметно нарастать незримые препятствия.
Первым делом встал вопрос формирования команды. Гу Ечэнь сдержал свое слово, предоставив Линь Вэй преимущественное право выдвижения кандидатур. В первую очередь она протянула руку помощи Су Цин, с которой они вместе прошли через испытания, пригласив ее на должность своего проектного ассистента — Линь Вэй высоко ценила ее преданность и закаляющийся характер. Су Цин пришла в восторг и согласилась без малейших колебаний.
Но когда Линь Вэй разослала в другие департаменты запросы на перевод ключевых специалистов, в ответ посыпались по большей части вежливые, но холодные отговорки.
Директор Линь, искренне прошу прощения, но в нашем проектном отделе сейчас одновременно запускается несколько крупных проектов, и менеджер Ли никак не может освободиться...
Специалист Ван — опора нашего маркетингового отдела, весь сезон распродаж во второй половине года держится исключительно на нем, если переводить его прямо сейчас, боюсь...
Директора этих отделов на словах выказывали новоиспеченному директору Линь крайнюю любезность, однако в их словах сквозил подтекст о важности текущей работы в родных отделах и крайней несвоевременности перевода. Возможно, они не выступали против реформ в корне, но предпочитали выжидательную позицию, не желая легкомысленно отдавать ценных подчиненных в новый отдел с туманными перспективами и потенциальной угрозой устоявшемуся распределению интересов.
Линь Вэй посмотрела на скудную горстку положительных ответов и мысленно вздохнула. Это было ожидаемо. Перемены неизбежно затронут существующее распределение власти и ресурсов, поэтому сомнения и сопротивление — это норма.
Она не пала духом и не стала тут же обращаться за помощью к Гу Ечэню. Линь Вэй прекрасно понимала: если для создания команды потребуется задействовать административный нажим генерального директора, цена такому директору грош в базарный день.
Она сменила стратегию: с одной стороны, начала искать на стороне профессионалов с общими ценностями и бэкграундом в сфере организационного развития или управления человеческими ресурсами; с другой — обратила внимание на молодых и перспективных сотрудников внутри самой корпорации, у которых были свежие идеи, но чьи заслуги на прежних местах могли недооценивать. Она лично общалась с этими людьми, не рассуждая об отвлеченных материях, а конкретно разъясняла миссию Центра, планируемые проекты и возможности для их личного профессионального роста.
Этот процесс шел медленно и трудно, но был гораздо более надежным.
В то же время Гу Ечэнь тоже привыкал к своей новой роли. Он заставлял себя не вмешиваться во все детали подготовки к открытию Центра Линь Вэй, хотя его привыкшее всё контролировать нутро то и дело терзалось беспокойством. Он твердил себе, что доверие — это первый урок, который он обязан усвоить.
Но это не значило, что он полностью устранился. Он регулярно заслушивал очные отчеты Линь Вэй, касаясь лишь общего направления и не вдаваясь в мелочи. На нескольких совещаниях высшего руководства, когда старожилы намеками ставили под сомнение необходимость нового Центра и выделение на него ресурсов, он безоговорочно заявлял о своей поддержке, отводя от Линь Вэй прямые удары.
У реформ всегда есть болезненные побочные эффекты, но застой и следование привычкам — это самый большой риск. С планшетным проектом директора Линь я ознакомился: мысли здравые, цели четкие, корпорация окажет всемерную поддержку. Его тон звучал ровно, но в нем сквозила непреклонная решимость, заставившая скептиков временно умолкнуть.
Подобная поддержка кардинально отличалась от прежнего абьюза и строилась на уважении и профессиональной оценке. Линь Вэй чувствовала груз этого доверия, что заставляло ее трудиться с еще большим усердием.
В тот день после полудня Линь Вэй как раз изучала резюме потенциального кандидата, когда зазвонил внутренний телефон — это был Гу Ечэнь.
Сегодня вечером состоится деловой прием, мероприятие довольно официальное, требуется присутствие одного из топ-менеджеров для сопровождения. Подготовься, поедешь со мной. Его голос прозвучал в трубке как приказ, а не как предложение обсудить.
Линь Вэй слегка замерла. Деловой прием? Обычно на такие мероприятия брали более опытных вице-президентов. То, что он взял с собой ее — новоиспеченного директора, чья команда еще даже не сформирована до конца, — говорило само за себя: он демонстрировал окружающим свою поддержку и твердую приверженность новому курсу реформ, который она возглавляла.
Хорошо, директор Гу. Линь Вэй не стала задавать лишних вопросов и четко согласилась.
После окончания рабочего дня Линь Вэй вернулась в убежище, чтобы переодеться в заготовленное заранее безупречно скроенное вечернее платье темно-синего цвета. Его лаконичный и элегантный фасон подчеркивал ее профессиональный статус. Когда она, слегка тронув лицо макияжем, предстала перед Гу Ечэнем, в его глазах на мгновение мелькнуло мимолетное восхищение, которое он тут же скрыл, вернув себе привычное хладнокровие.
На приеме собрались сливки общества, повсюду звенели бокалы. Гу Ечэнь, как и прежде, оказался в центре всеобщего внимания, но демонстративно держал Линь Вэй рядом, представляя ее важным партнерам и коллегам по индустрии: Это наш новый директор по организационному развитию Корпорации «Гу», госпожа Линь Вэй. Она отвечает за будущие культурные преобразования и кадровую стратегию холдинга.
Его представление было подчеркнуто официальным: он вознес Линь Вэй и представляемый ею вектор реформ на стратегическую высоту.
Линь Вэй держалась непринужденно и уверенно. Она больше не была просто секретарем господина Гу — выступая в роли независимого топ-менеджера, она вела беседы со всеми присутствующими. Ее манера речи, глубина суждений и видение будущего развития Корпорации «Гу» не позволяли никому относиться к ней снисходительно.
И тем не менее, подспудное течение продолжало булить.
Обмениваясь дежурными любезностями с директором Чжаном из Цимин Кэцзи — тем самым старым лисом, с которым они прежде сотрудничали и чей помощник впоследствии участвовал в заговоре против них, — тот поднял бокал и с натянутой улыбкой обратился к Гу Ечэню:
— Директор Гу поистине обладает невероятной решимостью, раз доверяет новичкам и затевает столь масштабные новшества. Директор Линь тоже молода и амбициозна, однако реформа корпоративной культуры — дело тонкое, одно движение — и заденешь всё тело, это ведь непросто. Будем надеяться, что на нашем будущем сотрудничестве это никак не отразится.
В этих словах сквозили недвусмысленные намеки и угрозы.
Лицо Гу Ечэня ни капли не изменилось. Он лишь слегка приподнял бокал, ответив холодно и отстраненно:
— Директор Чжан напрасно беспокоится. Перемены в Корпорации «Гу» затеваются ради повышения нашей конкурентоспособности и лишь укрепт фундамент нашего партнерства. Что же касается сотрудничества, то его неизменным условием всегда остаются честность и взаимная выгода.
Ловким движением он отбил выпад, продемонстрировав твердость позиции.
Стоя рядом с ним, Линь Вэй ощутила силу его слов, и на душе у нее немного потеплело. Она знала, что впереди по-прежнему лежит усеянный терниями путь: внешние сомнения, внутреннее сопротивление и неизбежные реваншистские настроения тех, чьи интересы были затронуты, вроде директора Чжана, никуда не денутся.
Но по крайней мере сейчас она сражалась не в одиночку.
Когда прием закончился и они возвращались обратно, оба порядком устали и всю дорогу ехали молча.
Незадолго до того, как машина подъехала к поместью, Гу Ечэнь вдруг заговорил, и его голос показался глуховатым в тишине салона:
— Сегодня ты держалась отлично.
Линь Вэй повернула голову к нему. Мелькавшие за окном огни то вспыхивали, то гасли на его лице.
— Спасибо директору Гу за предоставленную возможность, — вежливо отозвалась она.
Гу Ечэнь на мгновенье умолк, а затем добавил:
— Насчет директора Чжана можешь не переживать — мелкая сошка. Просто делай то, что должна.
— Я понимаю, — кивнула Линь Вэй.
Новая должность была одновременно и шансом, и шагом в еще более опасный водоворот.
Но пройдя через испытание на жизнь и смерть на первом этапе, она больше ничего не боялась.
Настоящие перемены только начинались. И позиции, и чувства, которые она и этот мужчина разделяли в водовороте грядущих реформ, незаметно претерпевали изменения, масштабы которых они сами еще до конца не осознавали.
Анонс следующего эпизода:
Команда Линь Вэй наконец-то предварительно сформирована и включает в себя талантливых специалистов как изнутри компании, так и со стороны. Проведение ее первого авторского мероприятия — мастер-класса по расширению возможностей руководителей — оказывается под угрозой срыва из-за анонимного предупреждения: ее призывают не покушаться на чужие интересы. В то же время на Гу Ечэня начинают давить старшие члены семьи, требуя замедлить темп реформ. Внутреннее и внешнее давление обрушиваются одновременно. Сможет ли Линь Вэй, впервые самостоятельно отвечающая за столь масштабный проект, успешно разжечь первое пламя реформ? Первая искра: способна ли она разжечь пожар? Не пропустите.

Комментарии

Загрузка...