Линь Фэн окинул взглядом собравшихся в комнате.
— Я знаю, что у каждого из вас в разработке немало проектов.
— Но не переживайте. Эти свободные средства понадобятся мне всего на три дня.
«Всего на три дня?»
В компании отлично знали: если Линь Фэн лично берется за дело, значит, он снова затевает игру на бирже.
Раз уж Линь Фэн ограничил срок тремя днями, значит, на этот раз его выход на рынок продлится ровно столько!
Для большинства трех дней не хватило бы даже на то, чтобы колыхнуть биржевую гладь.
Поначалу остальные даже представить не могли, что Линь Фэн собрался сотворить всего за три дня.
И все же три дня — срок небольшой.
Даже более чем короткий. Различным отделам и проектным группам потребуется держать на счетах лишь малую часть свободных средств.
Наконец, речь шла всего о трех днях. Справиться с денежными потоками труда не составит.
В вопросах сроков они всецело доверяли Линь Фэн.
Если скоро Линь Фэн пообещал вернуть всё через три дня, значит, деньги непременно поступят обратно ровно в срок.
Одним из плюсов возросшей преданности было то, что словам Линь Фэн верили безоговорочно.
Коллектив компании отличался редкой сплоченностью.
— В таком случае нашей группе финансовых инвестиций достаточно оставить десять миллионов ликвидных средств на ближайшие три дня.
— Остальное, почти сто миллионов свободных денег, мы можем передать президенту Линю.
Глава проекта по финансовым инвестициям заговорил первым, недолго все взвесив.
Остальные руководители отделов и менеджеры тут же принялись за расчеты.
Один за другим они стали называть свои цифры.
Хуэйцзы стояла в стороне и вела записи.
Если сложить средства из других проектных групп с деньгами группы финансовых инвестиций, общая сумма составила кругленькие четыреста миллионов.
Это было очень близко к цифре, которую Хуэйцзы недавно видела в финансовых ведомостях.
Такой объем свободных средств вполне устроил Линь Фэн. — Ладно, я забираю эти деньги.
Все уже решили, что совещание подошло к концу, но заметили, что Линь Фэн вовсе не собирается уходить.
— Прошлый месяц компания отработала хорошо. Я изучил отчеты каждого из ваших отделов,.
с небольшой паузой сказал Линь Фэн.
По мнению Линь Фэна, компания могла развиваться лишь в атмосфере здоровой внутренней конкуренции.
Для инвестиционной фирмы это правило работало безотказно, ведь там во главу угла ставились голые цифры и реальные результаты.
Избежать этого не мог никто.
То обстоятельство, что Линь Фэн досконально изучил отчеты по прибылям и убыткам каждого отдельного проекта за истекший месяц, застало кое-кого из руководителей врасплох.
Одновременно с этим известие заставило их изрядно поволноваться.
Никто понятия не имел, какие шаги Линь Фэн предпримет дальше.
— А теперь каждый отдел обязан составить план на грядущий месяц, сообразуясь с текущим положением дел.
— Сдадите свои расчеты Хуэйцзы. Перевыполните показатели — ждите щедрой награды.
Искусство мотивации Линь Фэн освоил в совершенстве.
Коней, как известно, без корма не погоняют.
Переглянувшись, руководители направлений и старшие менеджеры принялись гадать, какие же планки окажутся самыми разумными.
Тут Линь Фэн неторопливо обронил: — Команда, которая первой справится с планом сверх нормы, получит премию в сто тысяч. Причем по сто тысяч на каждого человека в группе!
Его слова повисли в воздухе; начальники отделов остолбенели, не веря собственным ушам.
Разве крупные денежные премии подобного толка выдают не по итогам года?
С чего бы боссу Линю проявлять такую щедрость спустя всего месяц работы!
— Цели ставьте с умом, опираясь на специфику своих проектов. Попытаетесь смухтовать или схалтурить — вылетите из компании в тот же миг.
Хуэйцзы холодно окинула взглядом замерших руководителей.
То ли сказывалось долгое общение с Линь Фэном, то ли в самой Хуэйцзы прорезался жесткий, властный стержень.
Вскоре все необходимые расчеты были готовы и легли на стол Хуэйцзы.
Бегло проглядев бумаги, она убедилась: умышленно занижать планку никто не рискнул.
— Зарубите себе на носу: в моем деле тот, кто на что-то способен, взлетает мгновенно.
— Тем же, кто явился сюда отсиживаться и ждать у моря погоды, в компании делать нечего,.
с улыбкой бросил Линь Фэн.
— Будете стабильно бить месячные рекорды или выведете проекты в топ — таких поощрений станет еще больше.
Классика жанра: кнут и пряник.
Этим инструментом Линь Фэн владел виртуозно.
Сто тысяч премии на рыло — от одной этой мысли у окружающих глаза налились завистливым блеском.
Услышать же после этого, что за высокие показатели выполнения плана им постоянно будут светить те или иные бонусы, никто не ожидал.
Это мгновенно разожгло огонь в глазах каждого работника — от рядового сотрудника до топ-менеджера.
Как и ожидалось, система поощрений создавала куда более здоровую атмосферу, чем система наказаний.
Получив деньги и подняв боевой дух компании на новую высоту...
...Линь Фэн закономерно переключил внимание на недавних выпускников, которым выделил средства для практики.
Ян Цинян, ЦАО Мин и Цзян Чао уже во всех деталях отметили свои результаты за последние два дня.
Линь Фэн перелистнул страницы отчета.
Разумеется, кое-кто из них продемонстрировал очень нетривиальный взгляд на вещи.
В то же время другая группа умудрилась спустить больше половины своего капитала всего за первые несколько дней.
Выходит, одной лишь теории недостаточно, чтобы подчинить себе фондовый рынок.
Как раз когда эти несколько стажеров-выпускников собирались расходиться по домам, совещание у Линь Фэн подходило к концу.
Они заметили, что все младшие руководители и менеджеры выходили с совещания в отличном настроении.
Стажеры озадаченно переглянулись, гадая, что могло так сильно обрадовать их начальство.
— Невероятно, в этот раз президент Линь раздает наличные просто так!
— Я даже не собирался бороться за премию, но от таких денег трудно устоять.
Группа сотрудников прошла мимо стажеров, продолжая оживленно переговариваться.
Когда большинство разошлось, стажеры уже сложили общую картину воедино.
Стоит лишь команде перевыполнить план, и каждый ее участник получает премию в сто тысяч наличными?
Поняв это, стажеры застыли с лицами, искаженными от чистого шока.
Они и вообразить не могли, что Линь Фэн окажется настолько щедр.
Просто за превышение установленного целевого показателя каждый сотрудник мог получить по сто тысяч.
И речь шла не о сумме на всю команду — по сто тысяч получал каждый без исключения член этой проектной группы.
Стажеры переглянулись, и в глазах каждого зажглось пламя неукротимой решимости.
Если поначалу их привлекла сюда лишь репутация компании...
...то после знакомства с внутренней культурой фирмы за последние несколько дней каждый из них твердо решил биться за свое место до конца.
Для этих стажеров торговый опыт на фондовом рынке за последние дни начисто разрушил все те теории, что им вбивали в головы в университетских аудиториях.
Большинство стажеров были уверены, что их итоговую оценку выставят исключительно по результатам инвестиций.
Они и не подозревали, что с самой первой сделки каждый их шаг фиксировался как часть комплексной аттестации.

Комментарии

Загрузка...