Глава 1

В начале осени Пэнчэн – сезон, когда тепло и влажность переплетаются, осенний ветер еще не пришел, а летний зной все еще свирепствует.Роскошь и шум города не рассеиваются из-за высокой температуры, а, наоборот, в это время года кажутся еще более ослепительными.В штаб-квартире Huaxing Technology, в здании G1, зрачки Чэнь Мо сузились до булавочной головки в голубом свете экрана.Как «начальник пожарной команды» отдела ИТ-поддержки, подчиненного ИТ-отделу Huaxing Technology Group, на рабочем месте Чэнь Мо всегда навалены три монитора: слева — мониторинг производительности системы ERP, посередине — дерево процессов OA, справа — логи базы данных, заблокированной прошлой ночью.Но дата, отображаемая сейчас на экране компьютера, задевает его нервы - 15 октября 2014 года, 17:30.Он застыл, пальцы слегка задрожали, потрогал свое лицо – ни щетины, ни усталости, только молодая гладкость.«Я переродился?»До ушей донесся стук клавиатуры коллеги и неясные звуки обсуждения из конференц-зала вдалеке. Все это было таким реальным, но таким далеким.Он резко встал, и стул издал резкий скрип по полу.Ван Мин, его сосед, поднял голову и взглянул на него: «Старина Чэнь, что с тобой?»«Меня приспичило», — небрежно ответил Чэнь Мо и быстро направился в туалет, открыл кран и плеснул холодной водой в лицо.В зеркале было молодое и красивое лицо — еще не исполнилось 25 лет, не было располневшего живота, темных кругов под глазами от бессонных ночей, и даже линия подбородка была такой острой, что ему хотелось плакать.«Никакой грязевой машины, никаких серьезных болезней, родители здоровы, неужели я просто вернулся, выпив немного вина?» — пробормотал он, и его глаза наполнились слезами.Воспоминания прошлой жизни хлынули, как наводнение.Чэнь Мо родился в 1990 году, его родители были обычными рабочими на государственном предприятии.Он учился в начальной школе при предприятии, и тогда его отец, Чэнь Гохуэй, нашел знакомого руководителя школы и позволил ему поступить в первый класс, когда ему еще не было 6 лет.За воротами предприятия были компьютерные залы и игровые комнаты, поэтому он рано познакомился с различными компьютерными играми: Legend, Red Alert, Half-Life, Age of Empires, Heroes of Might and Magic.К счастью, он не пристрастился к играм, и его успеваемость всегда была неплохой.К тому же он был единственным ребенком в семье и пользовался большой любовью. Поэтому, когда он только поступил в среднюю школу, у него появился свой первый компьютер.В старшей школе, словно наигравшись в игры и посидев в BBS, он начал интересоваться программированием.Постепенно он сам пробовал писать простые программы.Позже он также исполнил свое желание и поступил на компьютерную специальность в один из университетов 211.Четыре года назад, в конце 2010 года, Чэнь Мо устроился в Huaxing Technology в качестве стажера.В том году он только что окончил Сычуаньский交通大学, и, сверкая нимбом "гениального программиста", за три месяца решил проблему совместимости протокола базовых станций, что позволило отделу занять первое место в годовом рейтинге группы компаний.После окончания университета в 2011 году он был официально назначен на 13-й уровень B, а в следующем году решил проблему одновременного сбоя системы ERP компании.В 2013 году он возглавил реструктуризацию движка отчетов BI, сэкономив 40% серверных ресурсов.В качестве одного из основных членов команды по учениям по аварийному восстановлению бизнеса во время Весеннего фестиваля 2014 года он провел в компании целый месяц.В итоге в июле 2014 года он был принят в группу компаний на 17-й уровень A — эта скорость в Huaxing была сродни полету на ракете...Нужно знать, что в то время многие однокурсники Чэнь Мо, поступившие в компанию одновременно с ним, были только на 14-м уровне.Среди коллег, участвовавших вместе с ним в подготовке новобранцев, повышение до 16-го уровня считалось значительным достижением.Именно в этом году одно нерешительное решение Чэнь Мо заставило его сожалеть об этом.Как говорится, один неверный шаг – и отстаешь навсегда. Этот выбор привел к тому, что он столкнулся с трудностями в повышении каждый год в дальнейшем и вернулся к посредственности.До тех пор, пока он не покинул Huaxing Group в 2021 году, он оставался старшим инженером 18-го уровня.Хотя уровень не был низким внутри Huaxing, это была типичная ситуация, когда он начал хорошо, а закончил плохо.А дальше последовал провал стартапа, и большая пьянка в конце 2024 года вернула его обратно.Пока Чэнь Мо был погружен в свои воспоминания, его внезапно прервал Ван Мин: «Старина Чэнь, я отправил тебе схему архитектуры!».Чэнь Мо уставился на этого человека, который через три года перешел в компанию 位元組, и с улыбкой ответил: «Хорошо», подумал о предстоящем выборе, и в его сердце возникло решение.Вернувшись на свое рабочее место, Чэнь Мо все еще перебирал в памяти воспоминания из своей прошлой жизни.Внутреннее программное обеспечение для чата ослепительно высветило сообщение: [Чэнь Мо, приходите в конференц-зал 1702].[Хорошо, генеральный директор Линь, подождите три минуты.]Он, конечно же, помнит этот момент времени, через три минуты он войдет в комнату, где витает запах пуэра.В конце концов, из-за нерешительности он отказался от данной судьбой возможности, и его коллега Ли Фэн перехватил его шанс.Чэнь Мо схватил термос и сделал большой глоток, терпкий вкус годжи, смешанного с Тегуаньинем, взорвался на кончике его языка.Именно этот вкус.Он помнит, как на прощальном банкете генерального директора Линя в 2019 году старший брат в пьяном виде похлопал его по плечу и сказал: «В то время компенсация за переезд была разделена на четыре уровня, ты мог получить S-класс, руководство компании согласовало, что главное, чтобы ты первым возглавил переезд в Чэнду и сломил так называемый альянс, и тебе бы дали...».В прошлой жизни отдел ИТ-поддержки компании, исходя из соображений безопасности данных и снижения затрат и повышения эффективности.Начал коллективный переезд в Чэнду в начале 2015 года и поселился в научно-исследовательском институте Huaxing Technology в Чэнду.В отделе было более 600 человек, в команду входили сотрудники, которые обосновались в Пэнчэне, те, кто хотел развиваться в прибрежных мегаполисах, те, чьи дома были в провинциях Хунань и Хубэй, недалеко от Пэнчэна, а также те, кто считал, что штаб-квартира в Пэнчэне предоставит лучшие возможности для развития. Несомненно, Пэнчэн был их лучшим выбором.Поэтому большинство коллег крайне негативно отнеслись к решению о переезде.По крайней мере, Чэнь Мо знал, что многие тайно сговорились и вместе отказались от необоснованного требования компании.Говорят, что закон не наказывает толпу, не говоря уже о том, что коллеги вообще не совершали ошибок.Поэтому компания могла только заманивать, и цены, предлагаемые каждому, были индивидуальными.А в инструкции по компенсации, которая была в руках у генерального директора Линя, все 600 человек были разделены на четыре уровня: S/A/B/C.И выигрышный билет S-класса, который он должен был получить, — это повышение сразу на два уровня до 19-го уровня, увеличение базовой заработной платы на 80%, и после переезда в Чэнду ему было поручено создать новый отдел четвертого уровня, а он сам был назначен менеджером отдела.После завершения кадровой интеграции этот отдел будет отвечать за все прикладные системы компании.В конечном итоге, в этом отделе планируется иметь более 200 штатных сотрудников и более 10 руководителей, и он будет обладать властью над жизнью и смертью команды из более чем двухсот человек.Чэнь Мо отбросил мысли и быстро направился в безлюдную комнату отдыха, чтобы сделать телефонный звонок.— Мастер, я сейчас пойду к генеральному директору Линю, чтобы обсудить это. У вас там...?— Хорошо, тогда пока так.Повесив трубку, Чэнь Мо быстро подошёл к офису генерального директора Линя.«Тук-тук-тук», — Чэнь Мо, собравшись с мыслями, постучал в дверь офиса генерального директора Линя.— Войдите, — раздался громкий голос генерального директора Линя в ушах Чэнь Мо.В офисе генерального директора Линя витал аромат чая, на стене висела каллиграфия «Небеса вознаграждают за усердие», а на книжной полке стояли книги «Зима Хуасина» и «Биография Чжэн Фэя».— Сяо Чэнь, ты родом из города Жун, верно? — генеральный директор Линь с улыбкой протянул чашку чая.Чэнь Мо взял чашку, кончиками пальцев поглаживая край: — Да, генеральный директор Линь.— Ты, наверное, слышал о том, что наш отдел переезжает в город Жун, какие у тебя мысли по этому поводу? — спросил генеральный директор Линь.— Лично я понимаю решение компании, город Жун — отличный выбор, будь то с точки зрения безопасности данных или последующих затрат на рабочую силу. Но в конце концов, Пэнчэн — это штаб-квартира группы, здесь больше возможностей и пространства для развития. И ещё, генеральный директор Линь, вы знаете, я только что купил квартиру и машину в Пэнчэне и обосновался здесь, — Чэнь Мо, конечно, не согласился напрямую, увеличивая свои шансы на выгоду.Генеральный директор Линь наклонился вперёд, его взгляд был проницательным: — Ты родом из города Жун, и в прошлом году ты был лучшим сотрудником, компании нужен образец для подражания, и мне нужно, чтобы ты возглавил поддержку.Чэнь Мо опустил глаза на чайную жидкость.Предыдущий разговор был ярким в его памяти — тогда он отговорился, что ему нужно подумать, и через несколько дней архитектор отдела Ли Фэн добровольно взял на себя эту работу, ухватив возможность.— Что я получу? — Чэнь Мо притворился колеблющимся, выдвигая решающий аргумент.Генеральный директор Линь, очевидно, не ожидал, что этот обычно послушный подчиненный будет таким прямолинейным, и, немного опешив, рассмеялся: — Повышение до 18-го уровня, увеличение годовой зарплаты на 40% плюс пособие на переезд.— Недостаточно, — Чэнь Мо поставил чашку, — Мне нужен 19-й уровень, и ещё я слышал, что наш отдел будет интегрирован и реорганизован в отдел четвёртого уровня, отвечающий за внутренние прикладные системы компании, я хочу быть менеджером этого отдела четвёртого уровня.В прошлой жизни генеральный директор Линь непосредственно управлял 6 отделами четвёртого уровня, 3 из которых были тесно связаны с внутренними прикладными системами компании.Центр поддержки возможностей отвечает за обработку сложных проблем внутренних систем компании, центр поддержки приложений отвечает за проблемы среднего и низкого уровня, а центр предоставления услуг отвечает за процессы, изменения и выпуск.Так получилось, что все три менеджера отделов четвёртого уровня не хотели переезжать в город Жун и уже заранее нашли другие отделы, которые хотели бы их принять.Воздух внезапно застыл.

В начале осени Пэнчэн – сезон, когда тепло и влажность переплетаются, осенний ветер еще не пришел, а летний зной все еще свирепствует.

Роскошь и шум города не рассеиваются из-за высокой температуры, а, наоборот, в это время года кажутся еще более ослепительными.

В штаб-квартире Huaxing Technology, в здании G1, зрачки Чэнь Мо сузились до булавочной головки в голубом свете экрана.

Как «начальник пожарной команды» отдела ИТ-поддержки, подчиненного ИТ-отделу Huaxing Technology Group, на рабочем месте Чэнь Мо всегда навалены три монитора: слева — мониторинг производительности системы ERP, посередине — дерево процессов OA, справа — логи базы данных, заблокированной прошлой ночью.

Но дата, отображаемая сейчас на экране компьютера, задевает его нервы - 15 октября 2014 года, 17:30.

Он застыл, пальцы слегка задрожали, потрогал свое лицо – ни щетины, ни усталости, только молодая гладкость.

«Я переродился?»

До ушей донесся стук клавиатуры коллеги и неясные звуки обсуждения из конференц-зала вдалеке. Все это было таким реальным, но таким далеким.

Он резко встал, и стул издал резкий скрип по полу.

Ван Мин, его сосед, поднял голову и взглянул на него: «Старина Чэнь, что с тобой?»

«Меня приспичило», — небрежно ответил Чэнь Мо и быстро направился в туалет, открыл кран и плеснул холодной водой в лицо.

В зеркале было молодое и красивое лицо — еще не исполнилось 25 лет, не было располневшего живота, темных кругов под глазами от бессонных ночей, и даже линия подбородка была такой острой, что ему хотелось плакать.

«Никакой грязевой машины, никаких серьезных болезней, родители здоровы, неужели я просто вернулся, выпив немного вина?» — пробормотал он, и его глаза наполнились слезами.

Воспоминания прошлой жизни хлынули, как наводнение.

Чэнь Мо родился в 1990 году, его родители были обычными рабочими на государственном предприятии.

Он учился в начальной школе при предприятии, и тогда его отец, Чэнь Гохуэй, нашел знакомого руководителя школы и позволил ему поступить в первый класс, когда ему еще не было 6 лет.

За воротами предприятия были компьютерные залы и игровые комнаты, поэтому он рано познакомился с различными компьютерными играми: Legend, Red Alert, Half-Life, Age of Empires, Heroes of Might and Magic.

К счастью, он не пристрастился к играм, и его успеваемость всегда была неплохой.

К тому же он был единственным ребенком в семье и пользовался большой любовью. Поэтому, когда он только поступил в среднюю школу, у него появился свой первый компьютер.

В старшей школе, словно наигравшись в игры и посидев в BBS, он начал интересоваться программированием.

Постепенно он сам пробовал писать простые программы.

Позже он также исполнил свое желание и поступил на компьютерную специальность в один из университетов 211.

Четыре года назад, в конце 2010 года, Чэнь Мо устроился в Huaxing Technology в качестве стажера.

В том году он только что окончил Сычуаньский交通大学, и, сверкая нимбом "гениального программиста", за три месяца решил проблему совместимости протокола базовых станций, что позволило отделу занять первое место в годовом рейтинге группы компаний.

После окончания университета в 2011 году он был официально назначен на 13-й уровень B, а в следующем году решил проблему одновременного сбоя системы ERP компании.

В 2013 году он возглавил реструктуризацию движка отчетов BI, сэкономив 40% серверных ресурсов.

В качестве одного из основных членов команды по учениям по аварийному восстановлению бизнеса во время Весеннего фестиваля 2014 года он провел в компании целый месяц.

В итоге в июле 2014 года он был принят в группу компаний на 17-й уровень A — эта скорость в Huaxing была сродни полету на ракете...

Нужно знать, что в то время многие однокурсники Чэнь Мо, поступившие в компанию одновременно с ним, были только на 14-м уровне.

Среди коллег, участвовавших вместе с ним в подготовке новобранцев, повышение до 16-го уровня считалось значительным достижением.

Именно в этом году одно нерешительное решение Чэнь Мо заставило его сожалеть об этом.

Как говорится, один неверный шаг – и отстаешь навсегда. Этот выбор привел к тому, что он столкнулся с трудностями в повышении каждый год в дальнейшем и вернулся к посредственности.

До тех пор, пока он не покинул Huaxing Group в 2021 году, он оставался старшим инженером 18-го уровня.

Хотя уровень не был низким внутри Huaxing, это была типичная ситуация, когда он начал хорошо, а закончил плохо.

А дальше последовал провал стартапа, и большая пьянка в конце 2024 года вернула его обратно.

Пока Чэнь Мо был погружен в свои воспоминания, его внезапно прервал Ван Мин: «Старина Чэнь, я отправил тебе схему архитектуры!».

Чэнь Мо уставился на этого человека, который через три года перешел в компанию 位元組, и с улыбкой ответил: «Хорошо», подумал о предстоящем выборе, и в его сердце возникло решение.

Вернувшись на свое рабочее место, Чэнь Мо все еще перебирал в памяти воспоминания из своей прошлой жизни.

Внутреннее программное обеспечение для чата ослепительно высветило сообщение: [Чэнь Мо, приходите в конференц-зал 1702].

[Хорошо, генеральный директор Линь, подождите три минуты.]

Он, конечно же, помнит этот момент времени, через три минуты он войдет в комнату, где витает запах пуэра.

В конце концов, из-за нерешительности он отказался от данной судьбой возможности, и его коллега Ли Фэн перехватил его шанс.

Чэнь Мо схватил термос и сделал большой глоток, терпкий вкус годжи, смешанного с Тегуаньинем, взорвался на кончике его языка.

Именно этот вкус.

Он помнит, как на прощальном банкете генерального директора Линя в 2019 году старший брат в пьяном виде похлопал его по плечу и сказал: «В то время компенсация за переезд была разделена на четыре уровня, ты мог получить S-класс, руководство компании согласовало, что главное, чтобы ты первым возглавил переезд в Чэнду и сломил так называемый альянс, и тебе бы дали...».

В прошлой жизни отдел ИТ-поддержки компании, исходя из соображений безопасности данных и снижения затрат и повышения эффективности.

Начал коллективный переезд в Чэнду в начале 2015 года и поселился в научно-исследовательском институте Huaxing Technology в Чэнду.

В отделе было более 600 человек, в команду входили сотрудники, которые обосновались в Пэнчэне, те, кто хотел развиваться в прибрежных мегаполисах, те, чьи дома были в провинциях Хунань и Хубэй, недалеко от Пэнчэна, а также те, кто считал, что штаб-квартира в Пэнчэне предоставит лучшие возможности для развития. Несомненно, Пэнчэн был их лучшим выбором.

Поэтому большинство коллег крайне негативно отнеслись к решению о переезде.

По крайней мере, Чэнь Мо знал, что многие тайно сговорились и вместе отказались от необоснованного требования компании.

Говорят, что закон не наказывает толпу, не говоря уже о том, что коллеги вообще не совершали ошибок.

Поэтому компания могла только заманивать, и цены, предлагаемые каждому, были индивидуальными.

А в инструкции по компенсации, которая была в руках у генерального директора Линя, все 600 человек были разделены на четыре уровня: S/A/B/C.

И выигрышный билет S-класса, который он должен был получить, — это повышение сразу на два уровня до 19-го уровня, увеличение базовой заработной платы на 80%, и после переезда в Чэнду ему было поручено создать новый отдел четвертого уровня, а он сам был назначен менеджером отдела.

После завершения кадровой интеграции этот отдел будет отвечать за все прикладные системы компании.

В конечном итоге, в этом отделе планируется иметь более 200 штатных сотрудников и более 10 руководителей, и он будет обладать властью над жизнью и смертью команды из более чем двухсот человек.

Чэнь Мо отбросил мысли и быстро направился в безлюдную комнату отдыха, чтобы сделать телефонный звонок.

— Мастер, я сейчас пойду к генеральному директору Линю, чтобы обсудить это. У вас там...?

— Хорошо, тогда пока так.

Повесив трубку, Чэнь Мо быстро подошёл к офису генерального директора Линя.

«Тук-тук-тук», — Чэнь Мо, собравшись с мыслями, постучал в дверь офиса генерального директора Линя.

— Войдите, — раздался громкий голос генерального директора Линя в ушах Чэнь Мо.

В офисе генерального директора Линя витал аромат чая, на стене висела каллиграфия «Небеса вознаграждают за усердие», а на книжной полке стояли книги «Зима Хуасина» и «Биография Чжэн Фэя».

— Сяо Чэнь, ты родом из города Жун, верно? — генеральный директор Линь с улыбкой протянул чашку чая.

Чэнь Мо взял чашку, кончиками пальцев поглаживая край: — Да, генеральный директор Линь.

— Ты, наверное, слышал о том, что наш отдел переезжает в город Жун, какие у тебя мысли по этому поводу? — спросил генеральный директор Линь.

— Лично я понимаю решение компании, город Жун — отличный выбор, будь то с точки зрения безопасности данных или последующих затрат на рабочую силу. Но в конце концов, Пэнчэн — это штаб-квартира группы, здесь больше возможностей и пространства для развития. И ещё, генеральный директор Линь, вы знаете, я только что купил квартиру и машину в Пэнчэне и обосновался здесь, — Чэнь Мо, конечно, не согласился напрямую, увеличивая свои шансы на выгоду.

Генеральный директор Линь наклонился вперёд, его взгляд был проницательным: — Ты родом из города Жун, и в прошлом году ты был лучшим сотрудником, компании нужен образец для подражания, и мне нужно, чтобы ты возглавил поддержку.

Чэнь Мо опустил глаза на чайную жидкость.

Предыдущий разговор был ярким в его памяти — тогда он отговорился, что ему нужно подумать, и через несколько дней архитектор отдела Ли Фэн добровольно взял на себя эту работу, ухватив возможность.

— Что я получу? — Чэнь Мо притворился колеблющимся, выдвигая решающий аргумент.

Генеральный директор Линь, очевидно, не ожидал, что этот обычно послушный подчиненный будет таким прямолинейным, и, немного опешив, рассмеялся: — Повышение до 18-го уровня, увеличение годовой зарплаты на 40% плюс пособие на переезд.

— Недостаточно, — Чэнь Мо поставил чашку, — Мне нужен 19-й уровень, и ещё я слышал, что наш отдел будет интегрирован и реорганизован в отдел четвёртого уровня, отвечающий за внутренние прикладные системы компании, я хочу быть менеджером этого отдела четвёртого уровня.

В прошлой жизни генеральный директор Линь непосредственно управлял 6 отделами четвёртого уровня, 3 из которых были тесно связаны с внутренними прикладными системами компании.

Центр поддержки возможностей отвечает за обработку сложных проблем внутренних систем компании, центр поддержки приложений отвечает за проблемы среднего и низкого уровня, а центр предоставления услуг отвечает за процессы, изменения и выпуск.

Так получилось, что все три менеджера отделов четвёртого уровня не хотели переезжать в город Жун и уже заранее нашли другие отделы, которые хотели бы их принять.

Воздух внезапно застыл.